如果计件工资单价950加班有5O小时，发工资只有1895是对

如果计件工资单价950加班有5O小时，发工资只有1895是对的吗？

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提问人：ask20160606kyc
提问时间：2016-06-06

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

ask201508262jt 已关闭 2015-08-26 回复(0)

我们工资不透明，一般是3000元左右，但如果要看计件就少的只有1千左右，如果被炒或辝工就按超底计算，现在我被刃难辞退，如按计件算我可拒领工资，签了合同但都在厂里，我可要求补赔吗？如被拒，怎样办呢。

ask20151029eql 已关闭 2015-10-29 回复(0)

我们厂工资不透明，一般上滿一月3千左右不出单价，但如果被炒了或辞工就按计件(超低单价)算给你，现在我过了试用期，并鉴了合同，但在厂里，现被厂里刃难被炒，我可以拒领计件工资，并要求赔尝吗？如被拒绝，怎么办？

ask20151029eql 已关闭 2015-10-29 回复(0)

我在工厂是计件工资己有三年了，工资底薪上长了二次计件单价没变现在又要降单价我们该怎么办

ask2015111766d 已过期 2015-11-19 回复(1)

计件工厂工作了11个小时后不但没有加班工资还要让你多加两个小时也就是13个小时，同样，也没有加班工资

ask20151227twt 已关闭 2015-12-27 回复(0)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

我们厂二月刚降了次单价现在出现计件工资没有计时工资高，每个月还要加班一百多个小时。这合劳动法吗

ask20160413owt 已过期 2016-04-13 回复(1)

厂里上班计时的，现在改为计件了，那如果周末加班工资跟平时一样合法吗？

ask2016051983w 已关闭 2016-05-25 回复(0)

你好，请问一下团体计件的公司如果双休日加班，工资是按照双倍支付还是按照普通日算，

ask20160526xle 已关闭 2016-05-26 回复(0)

您好，如果计件达不到保底工资我又加了50个小时的加班，我应该如何算呢？

ask20160606kyc 已过期 2016-06-06 回复(1)