我是一个资深的维修部门的维修经理,已经在此公司工作二十余年 公司现在把我调换到一个不属于技术部门的部门 公司为了减少开支,把维修部其他员工并入配餐部门给此部门管理 维修部门撤销,但维修人员还存在,工作性质没有改变 至于本人,职位被架空,目前不属于任何部门, 架空后主要进行对外经营的业务(公司目前没有对外业务,需要自己去找外面的生意),从零开始,还要 自负盈亏 另外,本人属于国企全民制工人,公司即将进行股权改制。 请问这样公司(国企)安排是否合法?
因为上司对我进行性骚扰的问题反映给厂长,请求处理,我要求上司给我道歉,但没得到妥善处理,我一气之下因为加班费没给足的理由去劳动局申请了劳动仲裁,我已经收到受理通知书一个多月了,但还没开庭,但现在厂长要求我的直属副理安排我周末不用上班,这么多年以来,我的工作时间就是跟生产车间上班时间而定的,一直以来只
你好,我是2007年12月开始在现在的单位实习的,一直实习到2008年6月毕业开始签劳动合同,之前实习的时候也签了实习合同,到今年5月本来应该续签合同的,但是公司昨天才跟我说不跟我续签了,就是没提前30日通知我,那我应该得到多少补偿金,谢谢! 我查了劳动法,赔偿是应该从我到这个公司工作开始的,那就是有两年半的时间
是这样的,我和2个朋友找代理公司帮我们垫资注册了一个公司,注册资金是50万,全部由代理公司帮忙垫资,我们没有任何投资,代理公司在注册完成后抽走了资金。公司法人是另一个人,我和一个朋友是股东。法人占股40%,我们2个各占30%。法人在注册时候向代理公司强调了这是属于他的私人执照,原因是怕我们退出而注销了公司。目
公司和我签订的劳动协议,上面有著名是技术支持,可现在我经常被安排一些财务、业务员、客服做的事情,跟技
公司和我签订的劳动协议,上面有著名是技术支持,可现在我经常被安排一些财务、业务员、客服做的事情,跟技术已点边也不沾,最近还给我们来了个任务,每个人必须得完成2万的业务量(不管是老客户或者是新市场)只要收足两万九算完成目标了, 我想问,我能否拒绝这些跟技术不靠边的任务?如果拒绝了公司能不能抓住这个把柄
我在一家超市上班,是做商品管理工作。有一次我们超市换商品管理软件,由于设置问题,造成超市损失2000多块钱,这个损失该我赔偿吗?详细内容如下: 1:我们超市请电脑公司过来安装软件,电脑公司也一直在我们超市做技术支持, 2:但是还是因为积分设置错误造成超市损失(本来商品是10分积会员积分为1分,结果设为1分积1
今年7月1日我合同到期后不予我续约,我是06年进入公司的,请教一下赔偿金如何计算,公司说是从08年开始计算赔偿我3个月工资,但有一种说法是从进入公司那年(06年7月1日)计算赔偿工资。 请问律师,根据新的劳动法,我的公司付给我的赔偿金如何计算,是3个月,4各月,还是5个月的工资作为赔偿? 看了各位律师的回答更迷糊
A公司把一个仓库出租给B公司,B公司把该仓库转租给C公司, B与C签订的合同条款注明:税费发票由A公司直接开具给C公司(此条款另附协议)。 但是,A与C之间没有合同关系,A不能开增值税发票给C公司,A只能开增值税发票给B公司。 现在, B公司与C公司之间需要拟定一个合同或者协议(即此条款另附协议所指的协
想注册个小型的投资咨询公司,经营小额民间借贷业务。 1:有无注册资金要求,最低多少? 2:经营范围应该填些什么? 3:国家规定民间借贷的最高利率是多少? 谢谢律师们答疑。