单位约定称周六要上班，是否可以拒绝上班？我的合同上是标准工时制，年薪制10万一年，每月发4000，其他的半年结算一次，不过合同上没有写，前面几年都是这样发的。其他合同上就没有了。最近突然出了一个绩效公告，说基本工资按1770元，680元算周六加班费，其他的全部算绩效考核
1、请问这样是否合法？
2、我想要求单位解除合同，并给我补偿金！
3、由于单位言而无信，原来口头约定请假不扣钱，周六要上班的，现在请假要扣钱了，我准备周六直接就不上班了！这样做可以吗？
合同上写明是年薪制，10万一年，每月发4000，其他都没有！工资4000半年结算一次是一直这么做的，只是合同上没有写明什么时候结算！
同一集团，不同一法人单位之间的工作调动是否可以拒绝，可否要求赔偿
我们集团是国有企业，我在这家公司工作了8年半，现在是长期合同（无期限的合同，所谓的正式员工）最近因为公司结构调整，需要把一部分员工分流到同一个地方的其他公司去，两个公司的法人代表不是同一个人。我想咨询问题是： 1，如果我拒绝公司可以能把我待岗不（我们这边有说拒绝就待岗，一月就1000，还必须每天出
双方有二年不在一起，我提出离婚，是否可以分割男方财产，他是单位上班的，我是无业的
双方有二年不在一起，我提出离婚，是否可以分割男方财产，他是单位上班的，我是无业的。谢谢！
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双方有二年不在一起，我提出离婚，是否可以分割男方财产，他是单位上班的，我是无业的。谢谢！
因工作调整，薪资太低，不去上班，单位是否可以按旷工处理，如以
因工作调整，薪资太低，不去上班，单位是否可以按旷工处理，如以旷工解除合同能否领到失业金
怀孕三个月，领导要求周末上班，是否可以直接拒绝，工资是不是也
怀孕三个月，领导要求周末上班，是否可以直接拒绝，工资是不是也不应该减少？
