我们单位因停业整顿、赶工期、已经托欠我们好几个月工资了、之后又把营业职照给换了、还有就是一直不给我们签用工合同、我们办离职也不批、我们去找过劳动局、劳动局称我们的入职申请、考勤卡不能作为证据、请问我们该怎么办？
我们公司月底算工资十月份放三天假后来就上班后四天是不是双倍工
十月份后四天是不是双倍工资我们经理说是针对双休来说我们是底薪一千三加礼拜六加班说我们是单休劳动法是怎么规定的
我和我对象在苏州高新区名硕公司上班，，我们每月的二十五号结算当月的工资，十号发放工资。我们因事于10月26起自离？（自离之前正好干够了一个月）到了这月的（11月）十号我们俩人都没有得到工资？我们俩人的工资加起来有六千左右，请问吗？
我想知道，我们在公司上班，老板长期拖欠工资，而试用期不签合同，现在也不发工资，而且想不承认和我们是雇用关系，而我们有公司印的名片，还有工资条，还有公司和我客户所签的业务合同，这些可以算吗？还有这样我们可以申请仲裁吗？还有就是我们面试s和发工资都是在北京公司，但是我们是在天津上班工作，这样申请仲裁是天
今年1月份我在一家公司做区域经理，4月30日离职，5月1日交接工作，包括：办公室用品和仓库商品。10月份我们起诉公司维权劳动合同，支付双倍工资；一开始公司要调解；现在公司反要起诉我们，说当时负责区域亏损，发短信要我们付刑事责任，要我们折进去。当时，我们在职时有备用金，离职时公司让我们抵销差旅费，可是有1000多
今年5月份经朋友介绍进入这个施工单位，这个单位是转包别人的电信工程，现在欠我和我同事共计4万多的工资了，多次要工资都是一拖再拖，还没有和我们签订劳动合同，最后无奈我们扣押了部分设备，扣押后第一时间以邮件形式告知他了，现在这个情况我们该如何维权？
我因和某公司领导吵架，那领导拿不上班要挟我们老板，老板就把我解雇了，我可不可以要求赔偿我一个月的工资
我因和某公司领导吵架，那领导拿不上班要挟我们老板，老板就把我解雇了，我可不可以要求赔偿我一个月的工资？
11月自动离职10月工资不给发放（我们公司10月份工资11月20号发.25号领离职工资），讲了2个多
事情是这样的，我已经在一家股票软件销售公司工作快3个月了，部门经理经常吼我，同事关系也不好（有个同事和我口角争执追打被公安拦下，另一个帮劝手表掉了勒索我300块，我找经理才帮忙解决），加上胃不舒服，10月份28号早上去办离职，人事说早上不办，后来经理找我人事也挽留，我就决定在呆一段时间毕竟前面每天无加班费到
由于公司效益不好。导致停产放假。但是但是马上就过年了，拖了我们四十多天的工资，我希望能拿到属于我们自己的工资
来公司3个多月了，之前说的3个月转正（是8月3号来的），现在没转正，让我们到另外一个职位，继续试用，我们不去，就让我们自己写辞职申请，这下写了，也不给我们半个月的补偿，2天了，工资也还没有转。求好心律师帮忙，刚出学校，很多不懂。
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D
我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放； 第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。
