我是一名销售人员，应与客户签订了一笔合同，但客户一直拖欠货款，公司就以此扣发我的工资，而且其它的业务提成也不给，（甚至现在要我交出此合同，我的业务提成就此没有）请问这样是否合法，我怎么才能保障我的权益。谢谢！
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
上交辞职报告一个半月之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资
上交辞职报告一个半月（本部门领导辞职，辞职报告直接上交人事经理，口头上同意离职并没有盖章确认）之后离职，公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按
由于医院回款迟迟不给公司打款，公司以回款不佳为由，每个月按照超期天数情况扣发相关款项，由于回款不好，没有奖金，公司直接从我基本工资中扣除1000元左右每月，虽然现在已经调离市场到新市场，但是公司表示以上款项只要不回就的扣到底直至回款。不知公司这样的做法是否合法。
您好！ 我今年刚毕业，在三月份时跟公司签了就业协议，07.07号入职，在八月初时跟公司签了劳动合同，试用期3个月。但是入职之前报考了本地的教师考试，现在教师录取了，要办理离职手续，教育局要离职证明。 现跟公司提出了离职申请，公司同意离职，但是说不给发上个月和这个月的工资，理由是公司对我们进行培训了
我公司在洛阳是总店，在三门峡地区开了个分店，五粮春在洛阳总店有代理权，三门峡有当地的总代理，但是洛阳总店在知道三门峡有代理的情况下串货到三门峡销售，我作为业务员只是卖货为公司创造利润，可现在三门峡代理查处串货，公司以五粮液厂家对我公司罚款为由而扣发我的工资。我向劳动部门求助，公司答应工资给予发放，但
做人事工作，没有及时申报工伤。现已辞职，公司是否有权扣发工资？
在一家公司做人事工作，对于工伤申报方面不熟悉，没有及时替员工申报工伤。工作一个月不到就辞职了，公司是否有权就此事扣发我的工资？ 还有就是公司都不跟劳动者签订劳动合同。
做人事工作，没有及时申报工伤。现已辞职了，公司是否有权扣发工资？
在一家公司做人事工作，对于工伤申报方面不熟悉，没有及时替员工申报工伤。工作一个月不到就辞职了，公司是否有权就此事扣发我的工资？ 还有就是公司都不跟劳动者签订劳动合同。
公司签订无效劳动合同，每月扣发部分工资，且单方解除劳动合同，应该申请那些补偿？
我在一家民营企业工作,签订了三年期限的劳动合同,试用期6个月.但是合同工资条款与实际工资不符,合同约定月工资2000元(单位所有人均是如此签订),合同工资远远低于实际工资,且劳动合同并没有发给我而是单位全部保管起来,整个公司全是这样,而且在事先不申明的情况下,每月扣发30%的绩效工资.现在工作7个半月,公司以项目不能继续
我在一家汽车销售4S店工作快两年了，已经与公司签订了劳动合同。我们的工资主要有底薪加销售提成两方面构成，公司老板经常制定各种规章制度扣我们的工资，比如请假每天扣发1%工资总额，如果是9月份请假就扣8月份的提成；再比如客户满意度总分100，每少一分就扣发1%的工资，如此下来，经常一个月三分之二的工资就没有了，请
