企业改制女职工未按排上班，现要生育津贴可以吗？ 现在公司以没有上班的名义不给， 2001年分进该公司，一直以人员多未按排上班，所以就去外面打工了， 现在只算了安置补偿费7000多一点，没有明细要我签字，提出生小孩三个月的生育津贴不加， 说7000多里面含有独生子女保健费1600多元，这跟生育津贴不一样吧。
2009年我生孩子请了4个半月产假，期间公司给我发放了工资，另外我还从社保处领取了生育津贴，现在公司让我退还产假期间公司发放的工资，请问，我必须归还么？
我08年12月到某单位上班，单位给正常缴纳生育保险，09年的9月份怀孕，10年的6月剖腹产一女婴。因为我属于晚育（84年1月12日生日），并且是独生子女，正常产假应该是半年，但是单位只给了我3个月的产假，每个月产假工资是670，共计给了3个月，合计2010元，产后6个月，医保中心正常给了我生育津贴，但是单位说这笔钱不能给我
2010年11月顺产的宝宝，当时出院时用社保卡结的帐，直接划卡生育险就报销了。发票没拿。后听说有90天产假的钱，一部分打在社保卡上，另一部分打入公司账户。社保卡上的八百五十多元我已经领到了，可产假或者说生育津贴公司却一直说没有看到，我打电话咨询说只要出院时刷过社保卡就不用去哪里申报，只要等公司发下来就行了。
我老婆和我结婚之前和他前夫有一孩子（孩子在男方），现在我们又有一小孩，是迫腹产，我们属于晚婚晚育也有独生证，按规定我们应该可以领四个半月的生育津贴，前几天我们去领生育津贴时社保所只让我们领三个半月的生育津贴，说我老婆已有一小孩，不能领四个半月的津贴，请问合理吗
本人于2010年5月14日在市人民医院生了小孩，产假到2010年8月14日止，当时并不知道有生育津贴什么的就没去领，后来3个月过去了以为过期了就想反正就几百块钱就算了没去领，结果今年有一个同事是今年生小孩的，她去领了告诉我有四五千的，不知道这种情况还能领到生育津贴吗？？我们这是要求要3个月内的，可我已经过了一年多了
