请问我休了三个月的产假，但公司既无帮我购买生育险，又无三个月的有薪产假。这样我可以向公司讨回这三个月的产假工资吗？
（上海籍）员工已休完产假4个月，一直不来公司上班，公司应该对该员工如何处理？需要什么手续？ 员工产假期间的工资如何计算的？
我老婆去年怀孕，所以请了一个月的假期，后来由于流产所以休息几天后有继续上班了。今年我老婆又怀孕了，我们想请假修养，然而公司给我们的回答是停薪留职，说产假等于病假，说五年之内只能有3个月假期，产假就等于病假，请问他们的做法合理吗？我们该怎么办？谢谢
我产假期，公司只按东莞市最低工资标准计发（1100元/月），我平时的工资是2050元，该怎么办？ 预产期是10月底，想提前请假，公司不准，怎么办？我回家路程远，按预产期，搭车很危险，要坐13小时的火车，二小时的汽车才能到家？ 我平时的工资构成是：基本工资1100，加班费390。绩效奖110。岗位津贴450，再扣生活费+扣社保11
我和我妻子都是河北的，我今年30岁，我妻子28岁。我妻子没有上班，社保是自己交的，我在北京的一家外企工作，因为外地户口的原因公司没有给我购买生育险，现在我妻子要生计划内第一个孩子，我看到北京的计生条例里有提到男职工奖励陪产假的事情，就跟公司提出了相关要求，公司以我妻子没有工作不属于女职工为由拒绝了我，说
本人在公司工作4年，由于公司效益不好，总部要求公司破产倒闭，而我正好在休产假，请问这种情况我应到什么样的经济补偿和赔偿？另外依据是劳动法中哪条？
我是外地人，在东莞一工厂打工，与公司签合同时约定工资是1100元/月，平时发工资是基本工资1100，加班费390.岗位津贴450，绩效工资160元再扣生活费，扣社保费。那我产假期间应该发多少工资给我？
