我现在在A单位工作，合同期是到今年的12月31号，我去了B单位面试也录取了，现在B单位要求我尽快到职，但去B单位工作需要离职证明，而A公司以各种理由推脱不开离职证明，请问我现在是否可以自行离职去B单位工作，如果这样对我是否会有什么影响，而且B单位也说了离职证明可以先缓缓
递交辞职报告也是今天递交的
背景： 1：我2009年4月27号入职，公司是接近8月份才签署的合同 2：公司一直未给我购买合同里面国家规定的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上规定的四年 导火线： 1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职 2：我去告诉老总我要离职，他说没问题，我花了一个周把所有的工作交接完了
你好:我提前一个月和公司领导申请了离职,一个月后我离开了公司,要求公司给我开离职证明,但公司一直拖着不给开,一拖就是两个月也没有给我开任何工资,现在我要去的新公司还必须要求有离职证明,我应该怎么办呢
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
1.单位未足额交社保,不同意按实际工资补交; 2.应休年假为5天,只允许休3天,剩余2天直到离职均未安排休假; 3.因单位未依法足额交社保,已书面申请离职并获同意离职的书面证明,但是办理完离职手续后,单位拒不提供书面的解除劳动合同证明, 请问: 1.可否要求单位按实际工资补交社保; 2.那2天未休的年假可否要求三倍的工资补
首先感谢各位老师能够在百忙之中回答我的问题。 我的情况是这样的： 1.我在第一家单位工作5年，10年合同到期后，公司不再续签，但我继续在公司工作，保险也都在交。11年5月，因待遇问题，我辞职离开了公司，因当时没有合同，且对离职证明重视不够，所以没有要求开离职证明。 2.11年8月，我来到第二家单位上班，签了3个月
你好！我是大学实习去了一家公司，实习三个月，实习期间未签订任何合同，也没买任何保险，我做了半个月就不想干了，如果离职的话需要公司开离职证明么？还是直接走人？现在毕业了，进了新公司，但要求原公司的离职证明，我没有，怎么办
我遇到一个问题，我9月17申请离职，9月23经理同意离职，离职时间是9月25号，9月26开始就不算工资了，但是单位却说9月17才能开具离职证明，这样的行为是否违法？劳动合同法第五十条明确规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除、终止劳动合同证明。停止发工资是不是等于解除劳动合同关系？
您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
退工单掉了,原单位不肯补办,也不肯出具离职证明但我想把房基金拿出来了，必须要退工单请问我怎么做才可以补一张退工单。
