您好，我现在所属公司因效益不佳安排员工调休，上一天休两天，扣除保险之后工资发1000左右

您好，我现在所属公司因效益不佳安排员工调休，上一天休两天，扣除保险之后工资发1000左右，相当于变相降低工资，我是孕妇，怀孕4个月，我的全额工资是2800，请问这种情况违返劳动法吗？再者，我在公司刚满一年，如果公司与我协商要辞退我，我应该要求什么样的经济赔偿？

您好！公司停业装修期间，安排员工休息，这期间安排员工上一天算一天工资

您好！公司停业装修期间，安排员工休息，这期间安排员工上一天算一天工资，休息在家不发工资，这是否合理，我可以维权吗？

您好！请问下，我现在是哺乳期并且是请假情况，如果公司不在厦门继续开下去在三四个月之后要遣散员工，我是

您好！请问下，我现在是哺乳期并且是请假情况，如果公司不在厦门继续开下去在三四个月之后要遣散员工，我是否有赔偿，怎么算赔偿金？

您好，我与公司已经签署了解除劳动合同书，到公司现在故意刁难，表示因交接不完整进行工资的停发乃至扣除

您好，我与公司已经签署了解除劳动合同书，到公司现在故意刁难，表示因交接不完整进行工资的停发乃至扣除。现仍有两个月的工资没有发放。请问他们是否触犯了相关的法律，以及我可以通过什么有效的途径进行个人的维权。谢谢您

公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的

公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的，公司协助办理失业险，不解除合同的等到合同终止什么也没有？这样是否违法？还有胁迫员工的意思？应该怎样维权？

公司将业务转移到别的公司生产，安排员工每星期上三天休四天，然后扣除每星期一天的工资

公司将业务转移到别的公司生产，安排员工每星期上三天休四天，然后扣除每星期一天的工资，渐渐的裁员渐渐拉低员工的补偿金基数，甚至被考虑裁员对象，年终奖都针对性的不支付......感觉每个人就是案板上的鱼肉。去哪里维权如何维权再说有用吗?

公司不和员工签合同不交保险并且还拖欠了十个月的工资，现在我想

公司不和员工签合同不交保险并且还拖欠了十个月的工资，现在我想辞职该怎么办？

您好，我刚参加工作一年，现在在一家公司做出纳，核算员工工资是我工作之一

您好，我刚参加工作一年，现在在一家公司做出纳，核算员工工资是我工作之一，但由于年底较忙事情多，将员工工资多算了，现在老板没发现错误，如果我主动承认错误，赔偿的可能性有多少？如果要赔偿是全额赔偿还是怎么样？谢谢

您好，公司效益不好，员工工资很多没发，停业整顿，这个事情怎么

您好，公司效益不好，员工工资很多没发，停业整顿，这个事情怎么处理

我来公司半年了，没签过合同。现在我有事需要在10天左右离职，老板说扣除一个月工资

我来公司半年了，没签过合同。现在我有事需要在10天左右离职，老板说扣除一个月工资，这合理吗

您好用人单位裁掉所有员工只剩下我和会计，拖欠保险和工资，劳动监察处说公司没有人了不能立案

您好用人单位裁掉所有员工只剩下我和会计，拖欠保险和工资，劳动监察处说公司没有人了不能立案，我们怎样能拿到保险补偿和工资呢？