我在一家公司连续工作了20年，5年前因工伤定为九级伤残，现在自愿离职，请问公司能补偿我多少工资？
我在2015年2月26日办理离职，公司说要下个月10日发放工资，因为月底要做台账，这个说辞合理吗，另外，我的养老保险手册和就失业证以及个人档案要在什么时候可以获取，谢谢
我是2013年3月21进入公司2015年3月10离开公司 3月1到3月10 日总共工作了40.79小时，2月请假18.36小时 到公司之后从未使用过年假。最后公司结算工资的时候非但不给我发工资，还说我欠公司钱。
我是2013年3月21进入公司2015年3月10离开公司 3月1到3月10 日总共工作了40.79小时，2月请假18.36小时 到公司之后从未使用过年假。最后公司结算工资的时候非但不给我发工资，还说我欠公司钱。
尊敬的律师朋友: 您好! 我是外地的，去年4月份来深圳工作。签订劳动合同，年薪工资分成基本年薪和绩效年薪，基本年薪平均按月发放，绩效按考核成绩发放（其中季度考核占30%，年度考核占70%）。 我去年4月11日进公司，月工资正常发放，绩效发放到去年12月份。今年我作为部门长，由于特殊情况需要离职，上
今年5月底离职，五月份的班全部上完。其中5.11请假一天，公司规定迟到三天扣一天工资，这个月迟到了3次，所以考勤总共扣2天工资，除去5.1假，总共应出勤20天我实际出勤19天。请问公司按照以下这个公式计算工资是否合理：实际工资=(月工资/21.75乘以19天)-(月工资/21.75乘以考勤扣款天数)+福利-保险金
自己拿不定，特请教各位专业律师： 1、总公司，在大连，我这边是湖南办事处的人员，6月17号，公司的直接领导约谈离职事宜，我选择了被公司裁员的方案，6月22号，公司也同意按劳动法补偿N+1。但是没给任何准备的情况下人力资源下发了离职通知书，上面写到您的最后工作日为6月19号，工资结算截止至6月19号（理由是公司结算是
我在一家餐饮公司上班，差不多有一个月了吧，嫌太累，不想做了就辞职，店长说要提前一个月给她讲，否则离职算是旷工扣9天工资，刚来时的签了合同，后来我问他要，她也不给，入职的时候就发了一个员工手册，上面也说了离职要提前1个月讲，对于这样的不平等条约，和霸王条款，怎样才能维护自己的权益，去哪找谁解决？
公司正常规定每月15日结算上个月工资，相当于压半个月工资，那么当员工离职时是结清所有工资还是等待下个月15日和在职员工一起结算剩余工资？
我做了四天临时工，最初说好50块一天的，后来说有三天试用期，试用一天30块钱，过了试用期一天8小时40块，9小时50块。做到第四天。我觉得太累了不干了，他说你这样算是自动离职，是拿不到工资的。我付出了劳动，不是应该给我该给的劳动报酬么，而且我这也不算是自动离职！
问题是离职工资结算，每月工资2300，未签订劳动合同。我是从3月15号开始上班
问题是离职工资结算，每月工资2300，未签订劳动合同。我是从3月15号开始上班，4月15号只发了三月份的工资，也就是1150元。5月10号提出辞职，公司同意当天就可以走。工资是按未发放工资每天45元结算，请问我怎样才可以要回全部工资？
