我是10月31号做的离职交接的，现在是11月21号了，单位还没有给我发放10月份的工资。请问工资拖多久没发放，就算是违规呢？
劳动中未定立劳动合同，劳动方也未按照口头协议进行劳动，当发放工资时雇主未按月发放，拖了3个月，最后不能再拖时，发生纠纷，请问如何解决？
因本人家中有事，于是向老板说明情况，老板说只能请假否则工资拿不到，我一气之下就走了，我想问下难道真的没有法律可以制裁这样一个老板吗
你好,我所在的是一个商贸为主的公司,公司规定每月只发基本工资,绩效工资要等到工程(项目)结算,也就是要等到货款全部收回时才发放;如果出现不能收回货款的情况,公司还规定我们销售人员必须按一定比例赔偿.基本这些规定,去年的工资都没有完全发给我,包括今年还有一部分.请问公司是否有资格这样做规定?还有我应该怎么办?能不能
我在一个私企工作，但我今天辞职，要辞急工,但厂里说要扣50%工资，但我没有签合同，只干了2个月，他说试用期只有1个月，但我想马上走。这个不存在违反合同条约吧，有谁能告诉我怎么办了，劳动法怎么规定的呢，但我没签合同，那个扣百分50%，按他们说是违约金，我只属于毕业实习阶段，那他们刚开始说辞急工扣20%，现在是快过
我在去年3月进公司，到今年10月还未签订劳动合同，还从今年3月开始扣除每月400元的工资，说是买保险的过年才发放，请问这样是违法的吗，我该怎么维权，谢谢！
我司有一员工于上月因在外打架伤人被公安局拘留，现到了发放工资时间，请问公司是否有义务无条件正常发放工资，因员工无办理任何的离职手续等。没办理相关手续对公司会存在何种隐患，作为公司该如何保障自己的权益？
你好！我是在北京工作的外地户口女职工，没有生育保险。我明年休产假，问人事部门产假工资标准，人事说产假期间的工资只能按社保基数发放。我们公司的社保基数是按照北京市上年的全市平均工资算的，只占我工资的三分之一不到，我们公司没有绩效工资啥得说法，只有一个标准工资，但是劳动合同上没有写明具体的工资数目，我只
