我在单位干了六年,签了两次合同,都是固定期合同,最后一次是2008年7月签的合同,有效期三年,到2011年7月底单位就没给我签过合同,到11月底单位转制要给我签合同,合同工资明显偏低,又享受不了以前的待遇.加之又无故拖欠我们的工资8个月,我不签可以终止现在的合同吗?可以向单位申请经济赔偿吗?
上班路上发生交通事故，如果不是从自己家出发，而是从其他地点出发，但是也是去上班，可是认定为工伤吗？（上班时间是晚上七点，但是发生事故时间是在晚上六点）另外，如果单位没有给上工伤保险还能获得赔偿吗？？ 谢谢，那如果单位拒绝赔偿，应该采取什么法律途径呢？ 谢谢各位律师的回复，我还想问一下，现在当事人属于
我在长沙新东方天马校区报了个韩语培训班,听课证上写明三月十二号开始上课可是,三月十一号新东方工作人员打电话告知我说三月十二号不能上课因为学员人数不够具体开课时间还没确定下来,或者让我报四月十那个班,我很气愤,因为我在这边房子都租了
1、主动辞职 2、公司在我工作的7、9个月中好像就签了1、2年合同并且没有的那份 3、晚上加班没有给加班费 但我自己在提出辞职的时候没有在辞职报告上写明，并且我人还在公司
什么情况下可以申请双倍赔偿金？单位未交住房公积金是否可要求补偿？
我在1家原是私营企业、后在2008年又更改为中外合资企业，现在2011年又更改为外资独资企业，在2005年进入公司，到2008年才交5险，但一金始终未交。 现在如果公司辞退，是否可申请双倍赔偿金？单位未交住房公积金是否可要求补偿？ 另外，现在我不想做了，是否可以现在因公司从合资变为独资的公司性质改变为由，要求公
我公司给我一张通知：根据公司业务需要，于2011年5月下旬至6月中旬，公司负责人几次和你协商，打算安排你到公司投资组建的子公司从事你原岗位工作，你提出一些要求，公司也作出了让步，但最终因你认为工作任务重身体不能承受而拒绝了公司安排。公司依据劳动合同法及有关的劳动法律、法规行政规章和企业依法制定的规章制度，
因工伤原因与原单位诉讼解除劳动合同，请问可以再向劳动仲裁委提出解除劳动合同补偿金的申请吗？
是劳务派遣的，以前在单位（国有企业）工作，后来不知什么原因，从2003年起将我改到劳务派遣公司的但是还在原单位从事以前的工作，改到劳务派遣公司后以前的合同没有了，如果可以提出解除劳动合同补偿金的申请工作年限怎么算？向现在的劳务公司申请吗？还是两个单位一起申请？ 已获得工伤赔偿（一次医疗补助金和一次性就业
本人去年9月在某公司上班，当时口头谈好的是每个月工资4500元，每个月也是按此标准给我发的工资，今年5月公司要求签订劳动合同，当时合同很多条款对我们很不公平，并且要求完美签订承诺书，把工资里砍出部分做社保赔偿，有把完美的工资分一半做加班补贴，当时强制要求完美签订了，现在后悔了，我去年平均按每月上班时间在25
在一家酒店里上班，和另外一位员工因私事发生口角打架了，后来经酒店领导调解他赔偿我医药费就算了，过后第三天上午，还没有到上班时间，我在酒店包厢休息，在包厢里被和我打架的那个员工用刀砍伤了，砍伤我的人跑掉了，酒店领导也及时帮我送到医院治疗，也已经到派出所立案了，现在我该怎么办？
我父亲在单位突发脑出血，治疗费用都是由我家出的，现在已经过了两年多了，还可以申请工伤认定吗？如果申请不了，还可以要求单位给予赔偿吗？
我于3月1日正式在XX公司上班,试用期俩月,试用期700元工资,过了以后是800+30的工龄工资,然后到7月的时候涨工资为1200+30工龄工资,这个公司是在5月底给我发的3,4月工资1400,6月底发的5月工资830,从5月的工资里直接扣了500的押金,也就是我拿到330,7月底发的6月工资830,之后到9月12日没有发过工资,到8,9月的时候,公司扣员工钱厉
