事业单位在编员工正常离职后（2010.06.30离职），过去上半年（2010年01-06月）的年终奖
你好，我是一名公立医院的在编职工，已经工作将近8年，上一个合同（2007.7.1-2010.6.30）期满后准备离职，其他手续均已办好，现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月的半年的年终奖，去年离职的同事也说曾经咨询过人事局，应该发放的，现在医院人事科说我还工作到2010年12月（即：医院年终考核的时间）就离职，没有上
我于06年6月到公司的,到今年11月离职,因为公司大概要到1月份左右才发年终奖的,请问我是否可以取得年终奖金?(公司合同没有相关的规定.)
您好，我想咨询一下。我年前在一家私人企业工作 。2月份离职。目前原单位发了年终奖，但是没有发我的。 我在离职之前，参加了单位的PM考核，离开，也是双方协商离开。这种情况，我是否应该获得年终奖？ 如果对方坚持不发，我是否可以通过法律手段维权，谢谢。
您好，我想咨询一下。我年前在一家私人企业工作 。2月份离职。目前原单位发了年终奖，但是没有发我的。 我在离职之前，参加了单位的PM考核，离开，也是双方协商离开。这种情况，我是否应该获得年终奖？ 如果对方坚持不发，我是否可以通过法律手段维权，谢谢。
背景情况：我在一家新加坡公司工作，财政年度是每年的4月1日到下一年的3月31日。前一年度的年终奖与下一年度6月的工资一起发放。每个月的工资在当月的25日发放。也就是说2010年4月1日至2011年3月31日的年终奖，将在2011年6月25日发放。 合同中的相关条款： 合同期限：无固定期限。 奖金：甲方可自由裁量决定给乙方的年
您好：我就职于一家保健品销售公司，十一月出离职，但因在公司有顾客存货，按照公司规定每存一箱从当月工资中扣押一百元作为存货押金，提货时予以返还。但我辞职时尚有六十余箱存货未被顾客领取，公司不肯返货我存货押金，我该怎么办？
我在公司工作了两个月，在满第二个月时提出了辞职，公司老板以国庆期间放假为由，结算工资时减去了我的工作时间。我的正常的工资时1700可是离职是只拿到了900，这样是否违反了劳动法？我的离职工资应该是多少？
由于上班时间太长，老板对待员工太差，现想离职，不知是否可以拿到工资？？
在一个24小时便利店上班，由于每天要上12小时，中间除了吃饭的30分钟，平时无任何休息时间，而且双休日和国家规定的节假日不允许休息，如果自离，老板不给工资，也不接受劳动局的通知和我协商，如要上庭，我需要准备哪些东西呢？？
