我违反公司规章制度，公司要求我自动辞职和公司开除我，有什么关系，我还在合期内，我是否可以拿到赔偿金？我工作2年4个月，公司只答应给一个月补偿金，我认为2个半月补偿金是否合理？单位辞退我和自动离职，哪种情况我能拿到失业救济金？
在劳动合同关系存续期间在职职工死亡而公司按自动辞职处理是否合理
我弟弟是湖南省xx集团有限公司IT总部员工.于2009年11月起与公司签订了为期2年的劳动合同.在就职期间每天工作时间长达十几个小时.(每天除正常上班外,公司还强行要求员工加班)甚至连生病期间,公司也不容许请假,由于长时间带病坚持工作,没有得到休息和及时就医,导致器官衰竭休克而亡,去世后公司按自动辞职处理,没有任何经济补
在公司加已经工作5个半月，十一前夕被辞退的，现在他们故意给我加个上班时间QQ聊天，所以被辞退的罪名（公司所有人都在聊天啊！） 请问这样是否还能得到赔偿
劳动合同没满 自动离职 没办辞职手续 公司以没有交接班为由 我是要赔偿违约金
劳动合同没满 未办理离职 自动离职 没办辞职手续 公司压12天工资 公司以没有交接班为由 我是要赔偿违约金 公司有规定竞业禁止条款，但是没有违反 本人离职申请提交 还未到30天 是否需要赔偿违约金
我在已经申请离职 并填了离职单。公司却在公布我被辞退。并还要继续呆在公司到前。辞退的理由是说我不服从岗位安排。在此之前我也是积极配合公司安排的，而且该岗位不一定要我去，是在辞职后才一次表示不愿意去。
我在10月15日已经做了辞职申请，并填写了离职单，公司却在10月17日公布我被辞退了，并不当天给你结算工资，而是要满一个月后，我在职期间无对公司造成任何损失，辞退的理由说是不服从岗位安排。该岗位不一定非要我去。请问我要怎么办？
员工在公司上班（与公司间未签合同）由于某种原因辞职，在辞职信交了以后多少天可以走？公司以招人为借口，拖延时间，不发工资该怎么处理？由于员工有事，以短信的方式请假，公司以此为由，说员工借机去找其他的工作，将工资压倒下个月发，员工该怎么处理?
本人在一家当地的连锁药店工作，在入职时，签了合同，我手头没有合同，都在公司存档，对于工资只商定了基本工资850元，口头约定月工资为2500+提成，在实际工作中，公司也是按照2500+提成给发工资了，而且公司是延后一个月发工资。例如：5月份的工资，要等到6月27日才发。在此想咨询的是：1.在合同期内，如果我想离职，拖欠
急急急！公司一直没有与我们签订劳务合同，并且直接上级领导处处刁难想让我自动辞职
我是10年8月进入该公司（公司是做家电的）负责甘肃地区的销售业务人员，总厂在外地，在甘肃当地有个类是与办事处的机构存在，而且还有个办事处的经理，负责整个甘肃、青海、新疆等地，进入公司后公司就一直没有与我们签订任何的劳务合同。 在最近负责我们甘肃区域的领导人强行要求我调动岗位到外地去，否则就要让我自动辞
你好！我们公司柜台少货，按规定，柜台营业员赔偿，而且营业员也赔钱了，但赔钱后她们集体自动辞职，但是她们又想去公司闹。请教一下，她们写的自动辞职信有效吗？法律会保护公司吗？盼尽快回复。谢谢！
本人是扬州一台资企业员工，单位在之前与我们签订劳动合同到2013年12月31日，但就在2011年9月30日的时候给我们员工开会说要集体搬到浙江平湖，本人因家庭原因不能继续履行合同所以于2011年25日提出辞职，提出辞职之前单位领导曾威胁我和同事说开除我们可以不花一分钱，还在当地要让我们混不下去。我于2011年11月15日下班之
