我公司有一个员工在厂已经工作了十几年了，签的是无固定期限劳动合同，但此人现在在工厂上班是就是不做事，恶意怠工情况严重，工厂看在老员工的份上，一再容忍，对其已经发过二封违纪通知书，因我厂工资是计时的，他上班就是看报纸、玩手机，机器设备从来都不开动，工厂高层也有就此种情与其沟通，“你在工厂多年，如果你现在想离开，我们可以补偿你几个月工资，当然我们工厂希望你留下来好好的做工作，以往发生的一切工厂不会追究，如你在工作中继续这样工厂将辞职你，不会给予赔偿”。 此人的想法是，我现在就是上班不做事，你辞退我，就按相关法律赔钱我。他这情况已经影响到我公司其他员工的做事心态，造成工厂现在就是无人做事的状态，我们现在很是没有办法，现在想咨询，这种怀况我工厂辞退他要不要给赔偿？？？
你好，我是05年进入A公司，05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同，于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司，我被调入到C公司继续工作，A公司给予相应补偿后，我并与C公司先后签订了两份合同，第一份是2009.4-2010.4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积
你好：事情是这样的。我是2010年3月份来这家公司上班签订的合同是3年的。该公司合同的工资为1600元。与真实发放的工资不符合。然后其他薪资按照岗位工资与其他的发放。现在公司说我的职位不打算设置了需要把我辞退。 本人未犯过错。 现在公司提出经济补偿。 请问下这个经济补偿是怎么算的。 因为8月1号时公司HR和我说起
本人在扬州宝应新奥大酒店签订承包厨房每月20000元的劳动合同期限为2010年11月22日至2012年9月22日。合同约定违约赔偿金是20000元。今年8月15日酒店叫我在9月15日离岗并补偿我3000元。我不同意，在职期间酒店并未为我们购买保险。请问我现在应该能得到什么样的补偿？恳请帮助，谢谢！
武汉新劳动法关于辞退满两年，不到三年的员工，单位应该怎样赔偿？
工作时间满两年，今年三月份又续签两年劳动合同，如果公司辞退员工，怎样赔偿？（派遣合同)
我是2010.3.月进的公司,签劳动合同时候。不让我签日期。公司什么保险都没有买。现在说辞退我。请问应赔偿我吗？
请在此输入您的问题！您好，想咨询你几个问题1.员工在该企业一呆就是差不多二十年，而今因年龄大，身体不好，企业以企业营运不好要求辞退该员工，对此员工可以要求企业赔偿吗？（身体不好是因常年工作所致的职业病）又该如何赔偿呢，有没有相关法律的规定。 2.因之前公司未给该员工购买保险，是后期才开始交的，故导致该员
律师们： 您好！本人于2005年5月5日进入公司工作至今，公司於2011年9月27日告知本人，公司将进行经济裁员，本人工作至2011年9月30日，2011年10月将被辞退。请问： 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？ 2、公司给出的经济赔偿月数计算是 6.5个月*2500/现月工资=16250，不给代通知金，请问合理吗？
我老公在今年2011年7月12日去公司上班，当时说好试用期3个月期满转正后交保险，可是在试用期满后三个月该公司不但没说正式转正的事反而在2011年10月27日莫名的辞退他，所以请问对于这样的公司莫名其妙的辞退员工在新劳动法有什么相关的赔偿？
我于1996年9月进入企业工作，连续工作至今，签订了无固定期合同，目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们，18日之前不签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合
您好，我是一名单位法人，因为单位效益不好，裁员，要提前终止聘用合同，辞退一名员工，但此人认为这是针对他而拒绝，并声称要找劳动仲裁，于是单位出示辞退公告，停止其一切工作活动及工资，现在涉及各项保险的问题，单位要求他到单位办理离职手续，此人始终不露面，我想咨询一下，这种情况单位应该怎么办？谢谢
