我在一家国企工作，签订劳动合同，期限六年，附加一个培训协议，服务期限十年，违约金六万，按一年10%的
我在一家国企工作，签订劳动合同，期限六年，附加一个培训协议，服务期限十年，违约金六万，按一年10%的违约金递减，现在我已经工作三年，公司为我报销培训费用3千元左右，如果我现在提出辞职，需要赔付剩下的70%的违约金吗？
我07年11月21日进入现在的公司，一个韩国电子企业，由于我的户口在当地，并且是由人力资源托管的集体户口，而且我的档案也在人力资源中心托管，我无法办理失业证，因此公司至今未和我签订劳动合同，10月6日，因受到不公平待遇问题向公司提交辞职书，正式辞职一起为08年11月21日，这样的话，我的工作期限将是1年 这种情况
已签订劳动合同和服务协议，可以在不交违约金的情况下终止合同吗？
我在一家私企上班，在上班的第三个月，公司以培训为由，让本人去外地工作一个月，并且在到了外地后让签了一份两年的服务协议，后又签了三年的劳动合同，公司合同规定每月25日支付劳动报酬，但实际却是每月都拖延10天左右才能发下工资，且劳动合同总共2份，都由公司保管，我想提前终止劳动合同，但是不想支付违约金（培训费
劳动合同签订后，又附加了一个培训协议，有违约金，想咨询一下大家
7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。 但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。 协议内容如下 天津------公司 应届毕业生培训协议书 甲方：天津。。。 乙方：。。。。 为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知
劳动合同签订试用期一个月，合同期限为一年，入职已满2个月，现公司以工作不忙为由提出让我休假
劳动合同签订试用期一个月，合同期限为一年，入职已满2个月，现公司以工作不忙为由提出让我休假，并结算工资，该如何维护自己的权益？
我于1987年大学毕业分配到一家国企工作，后签订固定期限劳动合同
我于1987年大学毕业分配到一家国企工作，后签订固定期限劳动合同。2012年一家央企控股企业通过发商调函给该国有企业，工作调动到此央企控股企业。现在，公司和我劳动合同到期，公司准备解除劳动合同，本人如何申请经济补偿？即原国有企业的工作年限是否计入计算补偿金。
我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限，工作任务是编外，劳动报酬空白。合同签订之
我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限，工作任务是编外，劳动报酬空白。合同签订之前就已经下岗或待岗就是单位搞得轮流滚动上岗，工资百分之八十发放。合同签订后就先是发给生活费120多元后是177元。一直发给到2008年底就不发给了保险也不给交了。我该怎么办 多年找单位也没有解决上岗，一任领导推一任
现在在试用期，工作三天就签订了劳动合同，合同期限一年，现在想要离开这个工作
现在在试用期，工作三天就签订了劳动合同，合同期限一年，现在想要离开这个工作，老板以我合同未满，老板要起诉我，并且老板将我手中的合同收回了，我手中没有劳动合同。我打算离开，并在四十天以前就通知老板要离开的消息，但是我坚持要离开的话，老板要起诉我，想问问，我现在试用期，如果明天开始就不去那里上班了，我需
现在在试用期，工作三天就签订了劳动合同，合同期限一年，现在想要离开这个工作
现在在试用期，工作三天就签订了劳动合同，合同期限一年，现在想要离开这个工作，老板以我合同未满，老板要起诉我，并且老板将我手中的合同收回了，我手中没有劳动合同。我打算离开，并在四十天以前就通知老板要离开的消息，但是我坚持要离开的话，老板要起诉我，想问问，我现在试用期，如果明天开始就不去那里上班了，我需
毕业后在一家事业单位工作了一年，起初说2年后可以签劳动合同，所以在此期间一直没有签订合同
毕业后在一家事业单位工作了一年，起初说2年后可以签劳动合同，所以在此期间一直没有签订合同，现在2年的时间到了，单位以工作能力不行为由要将我解雇，请问我能申请劳动仲裁么？怎么维护我的权益
