单位与我约定,工资分固定部分与浮动部分,浮动部分按kpi三项考核主要是人员队伍建设,市场宣传资料和窗口建设.前两项我都完成了,但是窗口建设没有完成(主要是前线销售没有找到合适的点),于是我提出辞职,辞职时工作了11个月.用人单位说浮动奖金需要工作满一年才可以给,这符合劳动法吗?
比如我有证据表明我的工资是固定+浮动=9000+1000=10000，但离职时公司只按900的固定工资补偿合法吗？ 公司当时要求我们签了同意浮动工资的协议，但没有改变以前已经签好的合同(上面写的是10000元)
签订合同，未提前一个月离职，公司有权扣工资吗，具体怎么口？急急急，希望能尽快得到解答，谢谢！
公司是否以没完成销售任务为理由扣留部分工资不发，如果离职，可以讨回吗
做销售员，合同上原本底薪是1000，后来底薪增长到是1600，但是实际公司只发1000，其余扣下来，说是年底如果完成任务才发，不完成就不发，现在打算辞职，扣留的工资是否应该补发，公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差，任务规定又很高，实际上是完不成的
公司从我工资里把三险一金扣除了，非但扣除的那些没交社保局，公司应该缴纳的那部分也没交社保局，我该怎么
广西电力工程建设公司（简称广西电建）从06年开始，只是在社保局给我们开个户 然后所有的三险一金没有缴纳：每个月都从我们工资中扣除三险一金，但是没有帮我们缴纳到社保局，（估计单位挪作他用）公司应交纳的部分也没交。
2年前入职的时候说好一年工资6万（以年薪计算，不同其他基层同事的绩效工资），其中有6千元放到年底发放。 上个礼拜辞职前和人事总监说好，年底那份钱会一起给我结算掉。结果前几天离职时，人事的同事竟然说人事总监交待，说因为我是自己辞职，年底那部分钱不能给我（今年工作满8个月，应该有4千元）。 我听傻了，怎
月底辞职，5号离职，5号以后的本应由公司承担的部分应该从我工资中扣除吗？
我7月29号辞职，8月5号离职，公司给我上的8月份的保险应该从我工资中扣除吗，如果这样合法，那么8月8号进入新单位，新单位答应保险从通知入职之日起给上，那我8月份的被扣保险可以由新单位承担吗？
请问，离职工资结算一般怎么结算？就工资么？还有一般情况公司要付清工资？
我是一个电子商务公司的员工，一直从低做起，9月中旬离职。在公司干了将近9个月，离职时，公司就只跟我结算9月份半个月的工资然后书面写了一些提成。社保，9月份公司就不跟我们清算，而且当时公司说好了 一周后会结清工资以及部分的提成。到现在还没给我清，10号就是公司的发放工资日。想问下这种对于公司不信守承诺或者不
您好，我想咨询一下，我刚签了劳动合同一个月左右后自动离职，最后一个月的工资，还可以结吗？我应该怎样做才可以拿到应用的工资，自动离职还要扣工资吗？（离职书是通过电子邮件发送的）
2011年5月底入职的，10月10号离职，入职的时候只填了入职申请表，直到离职都没签合同，公司工资现在是25号发的，现在离职，公司将我9月和十月的工资都减半，我该怎么处理？？？ 现在打电话给公司的负责人，他却以各种理由推脱。各位帮帮忙！！
