我去年7月30日入职，16年1月29离职，中间过年的时候发过一次奖金，但是现在他要求我返还奖金，说是我没有过试用期（试用期六个月），1月份离职的没有奖金，我这个算是误发。但是我的奖金是按15年算的，一共五个月奖金刚好的，但他就说我这个是误发，要求返还。这个要求合理吗
公司一直非说是我这个是误发，要求返还，我应该怎么办
本人离职申请写了两个月了，公司一直不让走，说是工作没有做完不能走了。还说如果我走了，后面接手的人就搞得清楚了， 在我提出离职申请时，中间并没有安排人员过来给我交接工作。 原答应我说5月15号可以走人的，后面又说事情没有做完要延后到20号才能走，现在已到20了，但是还不能走，昨天开会还骂我。说事情没有做完就不
离职后第一个月的社保公司从我工资里全额扣除，说是应该由个人承担，合不合理
6月份公司要裁员，但是让自己写离职报告，6月底写的离职报告，并且离职的，但是七月份发的是六月份的工资，发工资后，公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担，并且已经代扣代缴了，请问这个合不合理
离职纠纷，我是一名会计，入职两个月，公司未与个人签订劳动合同
离职纠纷，我是一名会计，入职两个月，公司未与个人签订劳动合同，本人提出辞职，公司不同意，入职时公司只与本人签了基本资料的协议，也打卡了，要是去劳动局投诉，本人能拿得到双倍工资吗？谢谢！
公司规定发放奖金后的两个月内离职，需要返还全部奖金，合理吗？我16年1月份办理离职
公司规定发放奖金后的两个月内离职，需要返还全部奖金，合理吗？我16年1月份办理离职，公司要求返还15年年终奖，这样合法吗？
你好..公司拖欠员工工资两个月.我没离职的.老板通知我们放假
你好..公司拖欠员工工资两个月.我没离职的.老板通知我们放假..上班等他通知..工资一直不发..问他就说等股东们一起筹钱..去了劳动局..劳动局要我们等..请问我们改怎么办
目前，本人已向公司提出辞职，公司领导不予发放我的个人奖金部分，关于这比奖金，主要含以下几种 情况： 1、公司领导已签字的产值分配单，有具体金额，但是此比费用为未收款，公司领导以此为由拒付 此部分的奖金；（奖金约8.7万多） 2、有关于施工单位承担审价费的会商纪要，此会商纪要公司领导已签字。会
洗车店拖欠两个月工资不发。目前已离职，公司没上社保也没工资条
洗车店拖欠两个月工资不发。目前已离职，公司没上社保也没工资条，都是发现金，现在只有多次向公司领导讨要工资的录音和在职同事的证明。这种情况找劳动仲裁还能要回来工资吗？
