我在公司上了8个月的班，在我了解不清楚的情况下，骗我签署了自愿离职书
我在原来的公司工作了8个月，签署了劳动合同的（已经转正n久了）在上周，公司竟然告诉我，总部说我没通过当月的业绩考核，叫我自己去办自动离职，我一时气愤，也没去人事哪里 ，到第二天上班的时候 ，人事叫我去办离职，我说公司是不是该赔偿我一个月工资啊，人事竟然告诉我说公司有规定，销售是没有赔偿的，总之，找出各种理由来欺骗我，（因为本人也是第一参加工作，对这些一点都不知情，）竟然信以为真，以为真的没有赔偿，便签了一个什么自愿离职书。 请问这个情况下，公司是否应赔偿我 一个月的工资，我在不清楚的情况下签署的自愿离职申明，我是否还应该找公司讨要赔偿。。。。。
而且也没提前通知我。
您好！我被一家公司录取了，但是在网上查询不到这家公司的具体情况。我想了解下该公司最近有没有劳务纠纷、公司的规模、公司的注册资金以及公司的主营项目。希望您有时间可以帮我解答，将不胜感激。 公司名是；晟垣科技有限公司，地址是在龙岗老街天虹坐2线或其他往淡水方向的车到世纪华园站台下车，十字路口往东华大道直走
你好！我是三月25号在赤岗ems做快递员，试工五天后四月正式入职，但到现在一直没有签订任何合同。昨天我打电话过去说离职，主管说如果不提前一个月写离职书要扣起我5月的工资会没钱出。请问我要怎样处理
在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？
事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？
事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
在没有签任何合同的情况下，你要离职该公司不同意，说要满三个月才可以离职，这种算不算违法呢？
事情是这样的，我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职，该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制，其余的算加班，加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制，而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
请问我这样的情况是自动离职吗？公司说自动离职了就不能拿工资了，对吗
我是6月1号开始上班的，也和公司签了合同，但是合同是放在公司的，没有给到我手上。到10号发现自己怀孕了，也告知了主管，但仍坚持上班。后来实在身体不适当天就请假两个小时提前回去。主管问我第二天是否去上班，我说如果不舒服的话我就不来了，主管说那要过来补假条。第二天11号我没有去，但是没有打电话给主管说请假，因
与公司签订3年合同也被培训过，什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用？十万火急，谢谢！
与保险公司签订了3年劳动合同且培训时签订了培训协议，我现在工作了10个月想离职，什么情况下不用赔偿公司的培训费用？我需要掌握有什么证据，打这个官司我能百分百赢吗？十万火急，谢谢！
请问，离职工资结算一般怎么结算？就工资么？还有一般情况公司要付清工资？
我是一个电子商务公司的员工，一直从低做起，9月中旬离职。在公司干了将近9个月，离职时，公司就只跟我结算9月份半个月的工资然后书面写了一些提成。社保，9月份公司就不跟我们清算，而且当时公司说好了 一周后会结清工资以及部分的提成。到现在还没给我清，10号就是公司的发放工资日。想问下这种对于公司不信守承诺或者不
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
您好！本人在一家私企（2010年又合并重组）工作了12年，因为许多原因自愿离职，但是从未和公司签定劳动合同书，公司也未给我购买任何保险（到私企工作是出于帮朋友，之前在粮食局上班，保险一直由粮食局缴的），我手里没有在私企上班的工资单、考勤单等。这种情况，我还可以要求私企作一定的补偿吗？是根据合同法的哪些条例
