新员工试用期上班4天，社保可以不上吗？如果上的话公司部分该如何缴纳？

新员工试用期上班4天，社保可以不上吗？如果上的话公司部分该如何缴纳？是共同承担还是？
我是代表公司咨询，希望能有官方的解答并说明理由，谢谢！

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：嘀哒小雨
提问时间：2016-05-23

13815103913 已过期 2015-05-07 回复(1)

我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保，然后我提出辞职，第二天就没去上班，过了两天去做交接，现在一个月了但是他们不发我试用期工资，协商无果，想请问下我是否可以申请劳动仲裁，谢谢您

ask20150728ang 已关闭 2015-07-28 回复(0)

算年薪时可以扣除员工个人缴纳部分社保，要如何理解。是算出最终补缴额后减去 12乘个人部分社保吗

ask20160203eb1 已关闭 2016-02-03 回复(0)

公司的试用期不交社保合法么。合同上写明试用期三个月的，到时间不让转正，员工也没有过错的，合法吗，如何维权？？

周阿姨111 已过期 2016-03-08 回复(3)

本月15日离职，公司人事告知只缴纳上班天数社保，剩余本月未上班的天数需员工自己缴纳。请问这合理吗？

niqing0305 已过期 2016-03-14 回复(2)

公司A部门跨省搬厂，员工部分可以被B部门吸收，如果员工不同意留下被吸收可以获得赔偿吗

ask20160314onw 已关闭 2016-03-14 回复(0)

请问我公司无正规合同给员工，也没有买社保，如果员工辞工可以向公司倍房物租金

ask20160317osg 已过期 2016-03-17 回复(7)

ask20160507aas 已关闭 2016-05-07 回复(0)

你好，我想请问，公司没有给员工缴纳社保，而是补发了部分现金，请问这样的做法算违规吗？

ask20160510j0d 已过期 2016-05-10 回复(6)

我想问一下“如果我在一家公司上班，但是还没有过3个月试用期就被公司以试用不合格给开了，有相关法律可以资询一下吗？”

ask20160517j1a 已过期 2016-05-17 回复(1)