公司不返还合同，不按合同约定转正买社保，发放工资时间拖沓2个月等情况，想提出离职要得应有报酬
15年12月9日来公司报道，当月未有录入指纹打卡，合同延迟了大概半个月才签，合同签署之后未有返还（公司是否有盖章，这个不能确定，因为现在说的是由公司保管），但是合同里我签的是写清楚了3月9日转正，试用期三个月，但是截至到目前，公司未有给我转正，社保到现在也没有交，然后工资的话，完全没有按照合同（或者员工手册）里约定的下月15日之前发放当月工资，现在已经是5月下旬，仅在5月10号左右发了3月份的工资。 （实际我3月份，应该转正了，我的直属领导已经签字认可转正，但是老板一直不签字，所以我3月份工资依旧发的试用期工资），现在我想提出离职，因为拖欠工资还有这一直拖着不转正，不买社保，让我觉得工资完全不能负担生活了，我可以采取什么方式提出离职，然后索要我应有的截止我离开之前的所有工资呢？ （因为我认为并相信这个公司有完全不要脸的方式不给我钱！） 希望有好的建议可以告诉我~ 谢谢
原劳动合同到期后，公司忘记续签合同，劳动者继续工作，工资社保如常发放，现主动离职，要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系
您好，我6月13日进入松江一家公司上班，因家中急事，7月23日提出离职申请，27日正式离职（在试用期内）。后来发工资时少发了差不多一千块钱，询问后，公司说是要扣培训费，当时在上班期间参加了一个5天的设备操作培训，但没有签相关的培训协议。而且7月份的社保也没有缴纳。进厂时与公司签定了劳动合同，但没有拿到自己的那
能不能在合同上约定工资发放时间，离职解除劳动合同并不是离职时交接完手续一次性结清？比如约定一个月后发放是否违法？
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬
如果没到合同约定时间，员工是否有权利向用人单位提出离职申请并获得相应报酬，用人单位或者中介公司有权利拒绝员工获得离职申请书的要求么？
公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁
公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁，因为打工的没什么钱，又怕拖太久，怎么办？
在未转正的情况下提出离职，公司在本月发工资时扣了1000多的社保
在未转正的情况下提出离职，公司在本月发工资时扣了1000多的社保，公司说没有义务承担公司应该出的一部分社保了，要全部自己出.没有和本人说就扣了全部钱、合法吗
公司每年都会长时间拖欠工资和奖金。。这种情况我做不下去提出离职是否能拿到经济补偿金？
公司每年都会长时间拖欠工资和奖金。。这种情况我做不下去提出离职是否能拿到经济补偿金？我们公司是个央企分公司
离职前公司没有发放完全部工资,也没按约定的时间內发工资,我该怎么办?
离职前公司没有发放完全部工资,也没按约定的时间內发工资,我该怎么办? 当时辞职是在试用期內，也按劳动法提前三天辞职了，走的时候就发了1月份一部分工资，还有一部分是2月18号发放，但是我昨天没有收到工资，也问了相关负责人了。离职时相关负责人在工资条上已签名并说明剩下工资什么时候发放，并盖上公司的公章。
离职前公司没有发放完全部工资,也没按约定的时间內发公司,我该怎么办?
离职前公司没有发放完全部工资,也没按约定的时间內发公司,我该怎么办?
请问2月底签订转正合同，3月16日提出离职，期间公司社保手续一直未办好，还可以跟公司提出补交社保吗。
请问2月底签订转正合同，3月16日提出离职，期间公司社保手续一直未办好，还可以跟公司提出补交社保吗。可以以公司未办社保为理由随时解除劳动合同吗？
