我在公司上班5个多月，没有签合同。如今让我办理辞职手续。还要签订公司异动表（就是本来已经让我辞职，又让我填写一份部门转移手续）请问这种有没有赔偿？应该赔偿多少？
本人在扬州宝应新奥大酒店签订承包厨房每月20000元的劳动合同期限为2010年11月22日至2012年9月22日。合同约定违约赔偿金是20000元。今年8月15日酒店叫我在9月15日离岗并补偿我3000元。我不同意，在职期间酒店并未为我们购买保险。请问我现在应该能得到什么样的补偿？恳请帮助，谢谢！
我是2010.3.月进的公司,签劳动合同时候。不让我签日期。公司什么保险都没有买。现在说辞退我。请问应赔偿我吗？
我在鞋厂公司做了16年，现在因为得病，开销有30W多，但是有些药，和检查是没有开发票。公司总计就15W，其中农村医疗保险是我们自己交的，但是公司是按医疗补贴后账单算钱。现在想问下公司应该补偿多少我。有谁知道劳动法的在职补偿，帮我详细介绍好么！在此真的很感谢大家！大家帮我帮帮好么！难道农民工的命真不值钱么！还
自从新劳动法出台以后，我们单位实行二年签一次合同，等合同期满，就要我们签一份终止合同，然后再继续签，后来签的合同都变成了劳务派遣公司的了。请问，这个是怎么赔偿的。在单位已工作十四年了，
我41岁是某公司仓库主管已7年6个月，今年9月因工作失误，仓库丢失废品造成损失约价值5000元，公司强制罚我10000元（10,11两个月各扣5000元，这两个月我分文没有了，家里买菜生活都没钱），并书面保证今后工作不能有丝毫过错，否则不计工资，不做任何补偿自离职处理。请问是否合法合理？我在公司已7年多了，家里有两个儿子（
你好，我是今年五月底入职一家公司的，已签订了一份一年的劳动合同，本应该入职后三个月(9月初)给予转正，但是至今没有给我转正但是半月前接到公司辞退消息，现无条件给予辞退，公司没有提前一个月通知我辞退的事情，只给我赔偿半个月的工资，请问这合乎劳动法不？
我于1996年9月进入企业工作，连续工作至今，签订了无固定期合同，目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们，18日之前不签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合
我想请问一下：我在一家公立医院上班，招聘的，2010年3月开始的，两天钱因为单位自身原因通知辞退我，跟单位是2011年4月才签得合同，是签的半年，谈到赔偿这一部分，他们只同意赔付我一个月的工资，而且是合同上面填写的工资，而我本身实际的工资远远高出这个数字，我想咨询一下，像这种情况我应该得到多少的赔偿？？
