公司是两个月转正买社保，可是我只上了一个月，公司就给我买了社保，而且买社保的一千块全部在我工资里面扣的，这样合法吗？
本人刚今年4月23日进了一家单位，试用期三个月，从五月份开始用人单位依法缴纳了五险一金，单本人由于个人原因5月16日提出了辞职，未满一个月，那公司缴纳的社保部分是由自己承担吗？
我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保
我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保，然后我提出辞职，第二天就没去上班，过了两天去做交接，现在一个月了但是他们不发我试用期工资，协商无果，想请问下我是否可以申请劳动仲裁，谢谢您
去年七月份进入公司，公司说要参加此项目必须签订专项培训协议（填写过程中本人全部填写完毕后，上面并没有标注金额年限）出差培训（白天工作晚上进行培训），回来之后由于过年原因，并没有及时提出离职，而是年后回来提出，但此时已经过了试用期。提出辞职后公司要求赔偿培训费用五万元，但实际资金并不是这么多。请问我该
房子的问题,月初刚入职问公司人事会不会交社保,公司人事说会的,月底这样买了房子交了定金,再问公司人事,说已经买了社保,放心了 然后资金监管,银行说我社保没买,查实后确实没买,让公司补交,今天补交成功,但社保不连续了,合同无法继续履行 按合同来说我需要赔偿一共15W的定金加佣金 公司在这个事情上有没有责任? 还是说
我到一家公司上班，签订了劳动合同，上面也有关于缴纳社保、公积金和个税的要求，但公司在员工不知情的情况下，停缴了公积金和个税，社保断缴四个月后才补交第一个月欠的，目前补缴到2015年12月份的。2016年的还没有补缴，工资从12月份之后就没有发过。这种行为员工应该怎么办，采取什么措施补救？谢谢！ 公积金和个税从201
我公司注册地在宁波，有一员工原在杭州缴纳社保，现因家庭需要仍希望在杭州缴纳。若我公司与一代缴社保单位签订代缴协议，为其在杭州缴纳社保，此种做法合法吗，我公司是否需要承担法律责任？若员工出现工伤我公司是否需要全额补偿？
