本人于2011年10月27日提出辞职申请单，预计离岗日期为2011年11月30日，流程已批准同意。但是人事部在节约工资的前提下要求我于11月15日离岗。我认为属于被辞退。应该要支付到11月30日的工资。而不是11月15日，对吗？
因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议
2010年10月我应聘于**有限公司，作为按摩技师与该公司签订一年的劳动合同。2011年4月因家庭原因向公司提出辞职申请，直属主管以缺少人力为由故意拖时间不批准。今年5月1日因家庭有急事口头请假（事后主管称未请假，当旷工）离开五天，5月10日正常上班。后来直属上司称我旷工四天（按照正常情况我当属自动离职没有任何的工资
企业以不给办理社保移交、辞退在同单位工作的妻子等手段阻止我辞职。
我是一国有企业的工程技术人员，属企业中层干部，所在企业为了防止人员流动，制定了一些内部规定。比如不允许工程技术人员和中层干部辞职，理由是这群人掌握了企业技术秘密，（我们只是一般的冶炼企业，没有自主知识产权）。为了防止个人主动辞职，企业采取了一些非常手段，如不受理辞职申请；不给办理档案和社会保险关系转
我在一家美发店工作，店里每月15号发工资，我11号提出辞职，店里不同意我就走了，15号去领工资时他说我旷工三天以上，以被无薪辞退。我没有签劳动合同，我是否应该拿到工资？ 今天去找了劳动局，他冷漠的回答我，说：离职应该提前一个月申请，这是最基本的，你打工几年啦？；对此我很不满，寻求帮助，谢谢各位了！！！
本人在物流公司担任行政助理职位,签订有一年劳动合同,按劳动合同中的规定提前30天辞职,即于本年6月24号向公司提出辞职.辞职生效日期为6月25日,最后上班日期是7月24日,现公司要求财务部于7月5日结算清我6月\7月上班日的工资. 我在辞职期限内一既往对工作认真负责,不违反公司的各项规章制度,公司要提前解除劳动合同.这样公
我在厂里工作了九年最近因为降我们工资我们部门多数人一起辞职。结果就没有辞成。我们一个领导说是有事商量，不要这样。现在是听别人说是另一个领导说是我带的头辞职的，想办法把我开了。如果开除我，我还能得到陪偿吗？
我在已经申请离职 并填了离职单。公司却在公布我被辞退。并还要继续呆在公司到前。辞退的理由是说我不服从岗位安排。在此之前我也是积极配合公司安排的，而且该岗位不一定要我去，是在辞职后才一次表示不愿意去。
我在10月15日已经做了辞职申请，并填写了离职单，公司却在10月17日公布我被辞退了，并不当天给你结算工资，而是要满一个月后，我在职期间无对公司造成任何损失，辞退的理由说是不服从岗位安排。该岗位不一定非要我去。请问我要怎么办？
本人在一家当地的连锁药店工作，在入职时，签了合同，我手头没有合同，都在公司存档，对于工资只商定了基本工资850元，口头约定月工资为2500+提成，在实际工作中，公司也是按照2500+提成给发工资了，而且公司是延后一个月发工资。例如：5月份的工资，要等到6月27日才发。在此想咨询的是：1.在合同期内，如果我想离职，拖欠
本人是扬州一台资企业员工，单位在之前与我们签订劳动合同到2013年12月31日，但就在2011年9月30日的时候给我们员工开会说要集体搬到浙江平湖，本人因家庭原因不能继续履行合同所以于2011年25日提出辞职，提出辞职之前单位领导曾威胁我和同事说开除我们可以不花一分钱，还在当地要让我们混不下去。我于2011年11月15日下班之
