我是公司的人事，公司员工是22天制，按劳动法，但是办公室确是26天制拿3月薪而且晚上还要加班！这样有触犯到劳动法吗？
你好我的情况是这样的，我2010年9月帮现在的老板组建了现在的这家工厂，工厂组建后，当时谈的工资是月薪8K外加每年年终的20%的分红，由于定单的问题，公司老板将我安排做业务总监，现由于企业生产管理的问题，一直亏损，公司决定从2011年6月对我薪资架构做了调整，由原来的月薪8K外加每年年终的20%的分红调整为月薪4K外加业
我是外地人，在东莞一工厂打工，与公司签合同时约定工资是1100元/月，平时发工资是基本工资1100，加班费390.岗位津贴450，绩效工资160元再扣生活费，扣社保费。那我产假期间应该发多少工资给我？
7月18号我写了职工书，但要到8月18号才正式离职 7月20号-8月6 工伤住院 公司支付了医疗费用 8月底副总说会给我结算7月8月的工资给我（我和公司说好了3000的月薪），等保险算好了工资在一起打给我，9月15号保险赔偿已经打入我账户，但工资却没有，我打电话过去问，但是副总却让我去找总经理谈，我想知道公司会按3000的 月薪
十一期间公司规定每个人需要1到3号任选一天上班，但是告诉我们，没有转为正式员工的人没有三倍工资，这样是允许的吗？我们也都是签署过劳动合同的，（转正期为三个月的）
我们是个人私企，公司不签劳动合同。每周休息一天，国家的公休是周几啊？ 这种情况下有没有薪资补贴？ 还有就是我们工资从不按正常发放，这种情况下我们应该怎么办？在十一期间，我们只放了两天，周日需要安排补休吗？三号是不是需要三倍工资，还有就是四号到七号工资应该怎么算？
我公司给我们的基本工资是1000， 考核是200元（还不一定完全可以拿全部到） 加班（六、日*1.5倍，节假2倍） 全勤50 住房100 生产奖（货多的时候才有奖，没有货的时候没有奖），一个月是休两天，每天工作8小时，平时加班是10元一个小时，这样合理吗？有没有违反劳动法？
我公司近期，因金融危机影响，公司决定放假（或者说休息），放假期限不定，什么时候有订单，公司将电话通知员工上班，请问在此放假期间，员工的薪资及保险是否按照工资最低标准发放？这种无期限的放假，员工将如何维护自己的劳动权益？
