要加班费的时候没要25%的经济补偿金，一审结束，二审还能在追加吗

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提问人：sxin6927
提问时间：2009-11-13

我们单位是一私营企业，平常周一到周五上班7.5小时，周六上班6.5小时，请问我现在被解除劳动合同，我可以要周六的加班费吗？劳动法中有没有关于双休日的具体规定呢，是第几条的啊？哪一年的劳动法？现在普遍使用的劳动法应该是哪一年发布的啊？能不能转给我一份网络电子版的呢？非常感谢！还有我的月工资是500

106935011 已解决 2008-12-26 回复(4)

经济补偿和加班费

我在博物馆干了5年，一年一签，临工，合同约定每天工作8小时，一周干5天，月薪900元。实际的是，我有半个月上上午班8：30-12：30，半个月上下午班12：30-17：30，从周一到周日。这是一般同事的上班方法。另外，我们男同事还要上半个月的夜班，从21：00到第二天8：30，晚上24：00后可以睡觉，每晚补贴10元。即是说，我半个月

powermansuper 已解决 2010-01-12 回复(3)

几年前欠加班费，现在辞职还要支付经济补偿吗？

2005年11月至2006年2月公司部分职工工资表中出勤天数超过法定工作时间（例如：月法定工作时间为21天，实际出勤天数为23天），在工资表中没有体现出加班费，2010年职工提出辞职或解除劳动合同，并以单位2005年、2006年未按规定支付加班费为由要求单位支付经济补偿金。请问这种情况下单位应该支付吗？

rzhh126 已过期 2010-07-10 回复(3)

要求公司支付法定休假日的加班费发生争议及经济补偿金问题？

我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是

bw2004 已解决 2010-07-22 回复(6)

经济补偿金是从时候开始平均

我想问的是经济补偿金是从我合同到期的时候平均计算还是从我出院办理离司手续的时候开始平均计算本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续

六堡已解决 2010-11-02 回复(3)

我的基本工资是1400元，单位补偿金是1160元，除夕和初一加班，单位又倒休两天，加班费怎么算

金百万已解决 2011-02-19 回复(1)

双休日加班能否要求单位补偿加班费

您好我从o7年到11年四年的时间在北京某单位工作！每个月法定双休日只能休息四天（其余四天双休日没有加班费不给补休）。现我已和单位解除劳动合同这种情况能否要求单位补偿我四年的加班费。还有养老和医疗保险的转出。我家是外地的！

ZkB7577 已过期 2011-05-19 回复(1)

劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢

sd8089683 已过期 2011-06-29 回复(1)

劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢

sd8089683 已过期 2011-06-29 回复(1)

在一审为追加的情况下，二审可以追加第三人为被告吗？

古玉芙已过期 2011-07-26 回复(3)