程律师您好，我是一家民营企业，今天4月份一个员工在工作中出现公伤，小腿骨折，本身问题是不大的，但是因为他本人年纪60岁了恢复比较慢，我们公司承担了所有的医疗和住院费，出院后并给予了4个月每月1500标准的生活补助，现在对方要求一次性解决给30000块钱，就不找公司麻烦了，请问一下相关的法律咨询，这样做是否合理
本人属于私营，主要员工属于电焊工之类技术工种，工作非常危险，如操作失误，将造成残疾及其它伤病，现在我有一名学徒，因为新手，没来得及买保险，他现在因为自己操作失误，带他的师傅也因为失职没有及时挽救，所以现在造成手部肌肉损伤，在医院里面花了将近七，八千的手术费，手术成功，没有造成后遗症之类．这个费用目前
我今年八月初在本村私企厂房建设中，由于厂房墙倒塌将脚骨导致骨折。到现在不能正常行走。请问关于误工补偿和其他事宜如何处理？
我在国有企业。 由于工作，长期手臂超负荷运动。造成手臂肌腱炎。 请问：应该能否算为工伤吗？？？？ 如果算是工伤，根据劳动法有什么好的协调办法吗？？？ 谢谢 若是不算工伤`` 请问还有什么比较好的解决办法吗？？
我爸爸在公司加班的情况下出车 ，结果被车上网绳把手弄伤，公司送往医院交了800元医药押金 2天后很快就用完，公司决定让其出院，医生不同意出院，我想用法律来解决，这属于工伤，请问我怎么去认定工伤，需要哪些手续，如果我爸被劳动局认定为工伤那么除了正常的理疗费用赔偿外 还能得到什么赔偿
我老爸在十年前因跟别人挖井，无意间把砖丢下去了，就这样我老爸被送到了医院，经过医生的十多个小时的抢救才抢救过来，不幸的是已经丧失劳动能力，由于十年前那时候缺少法律的知识，没有上诉。请问这样的工伤，按照法律，该怎么赔偿？
伤者住院其间,享受原工资待遇不变,但是目前用人单位没有支付伤者每个月的全部工资,只给了部份,公司工资都是直接从银行转到卡里的,这样该怎么样取得证据呀
您好： 我父亲是在湖南桃江的某工地上班。在今年的8月份工作的时候受伤。在医院查出右第4至8肋骨骨折，其中7、8肋二处骨折左6至8肋骨骨折，现在已经出院了。由于是在私人单位工作 但又没有签订劳动合同，负责人到现在也没有进行赔偿。我想请问一下我是否能用劳动法来像负责人索取工伤赔偿？劳动法哪一条法律可以维护农民工
