本人与一家公司签订了合同和保密协议，但是只是在试用期间上了一天班，就不去了，公司打电话来，也知道我不去了，这个不用办理任何手续了吧，不会影响以后的找工作和社保，违约金之类的吧（前提是我已经离开那家公司一个多月了，我只是上午签合同，在那公司呆了一会，下去回原单位办理离职手续，然后就不再去了）
我应聘的是中脉集团的分公司。当时在网上招聘信息是工资2000——2999。 后来通过面试留用了。 一直都不提工资多少的问题。后来听老员工说是底薪800+业绩提成。公司的管理相对有点乱，没有足够的客户资源信息给我们员工，我们也无法自主开辟新客户，只有等公司给，而公司给的信息真正能成交高达到最终底薪加提成超过2000的
我现在在一家世界500强的日资企业上班，担任秘书一职。由于老板要回日本工作，所以公司以老板归任后没有适合我的职位为由，单方面要与我解除劳动合同。由于跟公司签的是3年的合同，试用期为6个月，我现在在该公司工作时间才4个多月，并未过试用期。请问这种情况我能获得什么样的赔偿呢？公司人事老总提前一个月口头告知我解
我是七月22号入职的试用期是15天我们单位计算月工资是从一号到月底的是单休一般是周一到周四轮休的现在我要请两天假分别是7月31号和8月1号上司说双休日请假要扣300块钱的这样合理吗？我怎么样才能合法的维护自己的利益呢
您好，我们几个员工都有遇到同样的难题就是签订了5年的劳动合同，试用期3个月；我们都是在试用期间离职，在公司办了离职和做了交接手续，公司电脑，手机，甚至笔记本都上交了。公司合同规定离职人员必须隔一个月再来领取当月的薪水，一个月过去了我们要不到薪水理由是说我们没有交接清楚，还说违反了合同的很多条款，不告我
您好！我母亲去世时，我和我弟弟均未婚，不久我爸再婚，继母有2个20岁左右的子女（未上学在外地打工），那两个子女在法律上归继母的前夫管。如果在父亲和继母生活期间，继母常把家里的前给自己的子女，那么我和弟弟应该怎么办。
我广州在面试了一个公司。培训了一个月分配到外地工作了半个月由于生活环境和工作时间长不适应提出离职。公司说自动离职没工资去外地的一切费用自负就连培训一个月的生活补贴都没有。去之前公司没说明，也没有实习签订协议。怎么正确的维护自己的权益？
我是女方，二婚，和他结婚前有过一个小孩。归我前夫抚养。 他是男方，二婚，和我结婚前他没有小孩。 依据政策，我申请了再生育一个孩子的准生证。 现在孩子还有3个月要出生了。我们因为种种原因离婚了。 我的问题是： 1）孩子的出生证明上父亲姓名一栏不填可以吗？ 我不想写他的名字了。 2）孩子出生后报户口要罚款
