我们在工地上班没签劳动合同，说好的是300一天，加班6个小时算一天

我们在工地上班没签劳动合同，说好的是300一天，加班6个小时算一天.可公司结工资的时候给我们算280一天，加班8个半小时算一天。这样的劳动纠纷须要那些村料申请劳动仲裁

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提问人：ask20160517xl7
提问时间：2016-05-17

我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家： 1，我如果去仲裁委员会申请仲裁，多长时间可以？60天吗？如果不行，再通过

梦翔已过期 2009-07-04 回复(12)

您好，我在大石桥一家单位上班因为那样签定劳动合同，现在因为工作原因我们几个辞职了老板口了我们几个人一

我们在大石桥一家单位上班因为没有签定劳动合同，现在因为工资不满辞职了，但是老板口了我一个月工资，我可以要回来吗？要怎么样的法律程序/？

shidadong000 已过期 2009-07-09 回复(1)

五年没签劳动合同没有加班费我们可以争取到多少权益？

我们在某报社干了5年的发行员，从04年10月左右到现在单位没和我们签劳动合同也没有一天的休息时间，过节假日也没休息，一年365天天天上班，没有过节加班费，没有法定休息日双倍工资，更没有帮我们买社保，我们集体5人已经申请了劳动仲裁，并且已经接受理当中，仲裁委支持我们的没有签合同的双倍工资的请求和与单位补签无固

报纸佬已解决 2010-01-03 回复(1)

我跟我们公司没有签订劳动合同，可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补

我跟我们公司没有签订劳动合同，可我在93年就在公司上班一直到2010年我提出辞职公司会给我什么样的补偿，在这16年里公司的名称总变，在此之前有个别员工跟着老板干，在2003年到现在2010年一直是这个公司，名称没有变

仙魔霸主已解决 2010-03-05 回复(3)

左脚的小指由于上班时间工作被压碎导致拒掉小拇指算残吗，我们没有签劳动合同的，请问我们应该怎么做啊！

是这样的，由于上班时间在工作中机器压到了左脚的小第五个小指骨头压碎，到医院医生说要感染需要截肢，就把他剪掉了3分之2，，但是事后我们找老板，老板说已经报到了保险公司，然我们等，5几个月过后钱汇过来了，就只有药费，然后我们问老板，老板说保险公司说脚评不上残，请问脚不算吗？也是人身体的一个部分啊！在问老板

Huc2338 已过期 2010-07-27 回复(3)

当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

chengshi1006 已关闭 2010-11-06 回复(0)

杨律师你好，我想咨询一下，我们厂除了正常上班8小时加班实数过多

杨律师你好，我想咨询一下，我们厂除了正常上班8小时加班实数过多，礼拜天也没得休息，请假也不给批准，而且加班没有加班费，说是计介的！产量做不到扣钱！为了赶产量，我有的时候，早上五六点道厂，晚上七八点才回来！我该怎么办？怎么才能维护我的立场？

ask20160502qlj 已关闭 2016-05-02 回复(0)

老师您好如果在工地上上班没签劳动合同我们受害者这边有

老师您好如果在工地上上班没签劳动合同我们受害者这边有责任嘛？如果打官司需要准备哪些最基本的资料啊？

ask20160430dxz 已过期 2016-05-04 回复(5)

签订不定时合同一个月上班240小时外带加班一个月要上班

签订不定时合同一个月上班240小时外带加班一个月要上班300多小时加班费是12小时250 基本工资是3500 属于高危工作经常要上班24小时有时候48小时这样可以要求补偿吗

ask20160507e8p 已过期 2016-05-07 回复(3)

我们上班是上24休息24小时我想问一下，下班无偿加班6小时以

我们上班是上24休息24小时我想问一下，下班无偿加班6小时以上犯法么？？？？

ask201605150ez 已过期 2016-05-15 回复(2)