我与公司经理发生争吵，经理就说我不服从安排并以开除为借口并且不发我的工资
我与公司经理发生争吵，经理就说我不服从安排并以开除为借口并且不发我的工资，可是我看了公司员工行为规范，上面并没有不服从工作人员安排立刻开除的这一条，只写了一条，对公司同事、客人大声嚷嚷，摔东西，辱骂等违者罚款100元一次，可是我只是违反公司对同事大声嚷嚷的这一条而已，这个我该怎么做
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
您好， 我想麻烦咨询下， 1单位要求签署解除劳动合同的协议，并且要求转入其他公司签订新的入职合同 2本月工资不发放 由之后签署的公司发放 3同时原有公司的佣金 医社保的钱都不补发，不同意所以没有签 4公司现在 以 拒不服从公司安排为由 发了一封解除合同的通知 现在想通过劳动仲裁要回应有的工资，佣金，补偿金，
我与公司经理先后两次发生冲突被公司开除，我在公司工作了二十一个月
我与公司经理先后两次发生冲突被公司开除，我在公司工作了二十一个月，公司以我违反公司规章制度并顶撞辱骂公司领导为由而单方面解除我劳动合同并拒付失业赔偿金所以我想咨询一下这个我能拿到赔偿金么？ 我跟我们车间经理共发生过两次冲突第一次是因为我在工作时口渴去喝水，经理过来说非休息时间不准喝水最后发生冲突
老板出了一个新规则要我们签字，不服从公司安排第一次罚款300,第2次扣除一个月工资加开除
老板出了一个新规则要我们签字，不服从公司安排第一次罚款300,第2次扣除一个月工资加开除，我们没有和老板签劳务合同？我想问下现在我们不加班，老板总用这规则胁迫我们，我们该怎么办？
因为在公司和同事起冲突了，公司把我开除并且一个多月的工资也不给我
因为在公司和同事起冲突了，公司把我开除并且一个多月的工资也不给我，我该怎么办
公司给调岗，还要降工资。要不服从分配，就开除，而且不会有任何赔偿
公司给调岗，还要降工资。要不服从分配，就开除，而且不会有任何赔偿。之前签合同的时候签过一个协议说如果不服从分配，公司有权解除合同并不给予补偿。这样的情况，公司的做法合法吗？
公司给调岗，还要降工资。要不服从分配，就开除，而且不会有任何赔偿
公司给调岗，还要降工资。要不服从分配，就开除，而且不会有任何赔偿。之前签合同的时候签过一个协议说如果不服从分配，公司有权解除合同并不给予补偿。这样的情况，公司的做法合法吗？
公司给调岗，还要降工资。要不服从分配，就开除，而且不会有任何赔偿
公司给调岗，还要降工资。要不服从分配，就开除，而且不会有任何赔偿。之前签合同的时候签过一个协议说如果不服从分配，公司有权解除合同并不给予补偿。这样的情况，公司的做法合法吗？
