公司停产了!让员工正常上班培训学习!干零活!员工工资怎么开
公司不辞退员工,而且暴力阻止员工上班,员工被迫停工期间,应发正常工资还是基本生活费
公司不辞退员工,而且暴力阻止员工上班,员工被迫停工期间,应发正常工资还是基本生活费
我是自己创业开了个网吧,上个月28号招了一个服务员,但该服务员是个小混混,上了11天班至少有9天是迟到的,而且上班时间还时时刻刻在玩手机,我天天警告无效,昨天竟然还迟到了1个小时,实在忍无可忍昨天晚上开除了他,而且他昨天中午也说自己做不了了,我说本月15号直接来结上个月月末几天和这个月到今天为止的工资。但他
工厂搬迁,员工放假,给百分之八十基本工资,职员正常上班,而公司要求我们部分员工来搬厂,工资正班1
工厂搬迁,员工放假,给百分之八十基本工资,职员正常上班,而公司要求我们部分员工来搬厂,工资正班1.5倍加班2倍,但我不想搬,公司说不来按旷工,三天不来算自离,解雇不赔钱,我想问公司这样合法吗?谢谢
我公司有员工在旷工期间检查出了癌症,已不能正常上班了,公司应该继续发工资吗
我公司有员工在旷工期间检查出了癌症,已不能正常上班了,公司应该继续发工资吗,若需要应发多久及多少
公司现在停产,不按排上班,但是按全額工资支付,却要员工全体签名
公司现在停产,不按排上班,但是按全額工资支付,却要员工全体签名,以后以加班一对一抵扣,如果离职前还是抵扣不完,将在以后的工资扣除,这样我们要签名吗?
公司强制给我们一半员工放假,发最低保障,另外一半员工正常上班
公司强制给我们一半员工放假,发最低保障,另外一半员工正常上班,合法吗?