公司裁员又不想陪钱，想员工自动离职，现把我从成品中心A变更到成品中心B
公司裁员又不想陪钱，想员工自动离职，现把我从成品中心A变更到成品中心B，在成品中心B了每个月的生产奖金标准比成品中心A要少200元，为此我真的不想干了，公司这种做法是否违反了《劳动法》，侵犯了我个人的劳动权益。
急，工作10年的老员工公司不想给经济补偿，无故认定我自动离职，怎么办！
2002年11月进入公司至今，2012年4月公司要调我去另一个岗位工作，新的工作岗位不适合我现在的身体状况，也多次向人资部及相关领导说明了原因，人资部的人天天打电话催我去新的岗位，不堪骚扰，与4月18日给公司总经理写了封邮件里面阐述了不能去新岗位的原因同时也流露出打算辞职的想法，后来经过其他同事劝解说不能辞职，故
公司要裁员但又不想给补偿金，故意降低工资，逼你自动离职，怎办？
本人在一公司工作了近十年，单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资（按政府最低工资标准发放）我们是计件工资，每月基本有3到5千工资，现在只发我们1千多工资咋能养家糊口，请问专家：我们跟公司签的劳动合同是基本工资900＋效益工资，和
各位律师好，公司裁员不想给陪尝故意不让加班想逼迫自动离职请问
各位律师好，公司裁员不想给陪尝故意不让加班想逼迫自动离职请问这样我该怎么维权
各位律师好，公司裁员不想给陪尝故意不让加班想逼迫自动离职请问
各位律师好，公司裁员不想给陪尝故意不让加班想逼迫自动离职请问这样我该怎么维权
公司想逼走员工但不想支付经济赔偿金，就借助变更岗位逼迫员工自动辞职
跟公司签订的合同里面有一条： 甲方有权根据业务需要和乙方的工作状况和能力调整和变更乙方的工作岗位和工作地点。 是不是意味这公司可以单方面调整我的岗位而我就必须服从呢？ 公司就一纸文件下来就要我去新岗位上班 专业不对口 想逼迫我走，有问过劳动仲裁 说我这条站不住脚 那是不是就等于要乖乖服从 随便公司调来调去么
