尊敬的律师： 您好！ 我是一名来自邵阳学院的大四学生，现在在邵阳移动网络优化部上班。想向您咨询一下关于国庆放假工资的问题，望您在百忙之中，抽点时间给我解答。 整个事情是这样的，“中兴”在邵阳承包了网络优化，“中兴”人手不够，所以就请了“华兴”，“华兴”也因人手不够，所以又请了“长沙雅讯”，我就是属于“雅讯”在校内招的，属于多层外包。我和“雅讯”是签了两个月合同的。 在那里上班是由“华兴”的给我们考勤，然后他们再把考勤情况发给我们公司，但是国庆的时候“华兴”没考勤的，所以我们公司就没给我们发国庆的工资，我想请问下，我们国庆没考勤有没有基本工资。
我们是一家台湾服装品牌公司。现在国庆节期间从10月1号起连续上1个星期的班，同事说没有三倍工资，都是平时的工资算。我们可怎么办？ 一个星期后可能会补2天假
各位律师好，我想咨询一下，我以下说的事情该如何做。 我是9月21号下午去一家服装店工作的。在面试的时候，其中一位和我说，这个服装店走的是什么什么制度的、反正他那意思就是有社保之类的，交三金，叫我大可放心。每月有4天的假日。于是我便去上班了。在国庆前几天，我与老板说，我们国庆是不是也有三倍的工资？她说有。
我来到一家公司，前面故人休产假，没有任何人与我办理交接都是靠自己的经验完成各项工作，但没想到适用期三个月过后，故人来上班了，老板则希望我与她再磨合两个月后再加薪，且许诺调离她本部门，吃一堑长一智，我怕老板说话又不算数，利用两月后，故人有精力全面工作了不兑现诺言，因此在10月中旬辞职了，请问公司每月按21
我是做销售员的，我的公司，国庆法定假期上班，一天按40元算，给我们算的是除开底薪，在两倍也就是80元一天，在加上当日的工资， 我们的工资结构是，1100元的底薪，加餐贴、车贴、医保补贴共计2000元， 这样算违反了劳动法吗？
你好，你好，我9月份在一家公司开始上班，10月15号辞职的，老板这个月10月结算工资说没有国庆假日6天的工资，说他们公司规定没有法定假日的工资。我试用期工资是2000，15号下午离职的，昨天去结算工资，他们给我算的工资是2000/25*8.5-50=630,(说国庆6天假日没有工资，另外手机话费扣掉50了），我想咨询下各位专家，我该怎
