应届毕业生和广铁集团签定三方协议后，为签合同，辞职强制交2000元违约金对吗
您好!我是今年毕业的.今年9月到广铁集团报到的,报到后把我却把我分配到地域和性质较差的岗位,我在子公司，提出书面辞职后单位领导都同意了,子公司同意几天后总公司才给电话我说要交违约金2000元 ,之前在面试的时候完全没跟我提到过,培训.辞职的时候也没跟我提到过,只是签了一个三方协议,广铁集团这样做合理.合法吗?（另外他说这是违约金，一直都是这样的惯例）那2000元只是他单方议定的,我完全不知情,难道真得只有给它吗?有没有解决方案?还有要胁说不交这2000元就没有档案.我听说"只是单位自己组织的简单的关于企业文化、企业制度等的培训，就不需要交钱，如果是请专门的机构进行的培训可能需要交一点钱了，但也不能超过他实际支付的你培训的那部分费用。"我培训的是安全防火方面的,都是集团内部的人培训的.还有我猜想他说的那2000元是不是违约金,但我看到那张协议上违约金那一栏是没有填的,是空的,这份协议有法律效应吗?如果他要违约金是合法的吗?我询问了学校就业办，他说是应按公司的方法处理。然后档案和报到证等拿不到离职证明也不能领取。我希望能得到专业的解答,恳求能帮帮我。 我在网上找到的类似的回复，是否有帮助：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位只能在两种情况下约定违约金：1、用人单位为职工提供了专项技术培训；2、劳动者与用人单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人单位不能约定违约金。您所说的单位对您只是组织了简单的关于企业文化、企业制度等的培训，此种培训不是专项技术培训，不能约定违约金。所以您所在单位的违约金的条款是无效的，那2000元是不能通过违约金的形式向您主张的。而单位以支付培训费的理由向您主张2000元更是没有任何法律依据的，所以您有权拒绝单位向您索要所谓的2000元的费用的。
签了毕业生三方协议，还没有签劳动合同，现在走要不要交违约金？
本人今年毕业，去了广东联通，4月份和省公司签订了毕业生就业三方协议，违约金为2000元。7月初到分公司报到，待了半个月，感觉很糟糕，想回去考研。公司至今没有与我签订劳动合同，现在提出走人，要不要交三方协议上的2000元违约金？怎样才能减少自己的损失？三方协议的有效期是到什么时候？是不是要等到签了劳动合同再辞职
前段时间和一家人力资源公司签订了三方协议，属于派遣性质，被派遣到移动工作。但由于一些原因现在不能去了，需要毁约，关于违约金不知道需要赔偿不？赔偿多少？ 情况说明：三方协议上面的主要条款公司都没填，都是用斜线划下去了。包括派遣的公司、部门、工作地点、试用期、试用期及试用期后的工资都没写，违约金也没写。
签订三方协议与实习协议，没有签正式合同，想要辞职用不用付违约金
我是今年的毕业生，4月份与某公司签订了三方协议与实习协议，其中实习协议写着于2010年4月21日生效，2010年7月1日乙方毕业时终止，并签订劳动合同，违约金2500元。我7月6日到公司报道，并试用了几天，还没有签订正式合同，现在想要辞职，用不用交违约金？公司说如果不交违约金就不给办理离职证明，也不退还三方和就业推荐表
签订了三方协议和实习协议，但没有签正式合同，想要辞职要不要交违约金？
我是今年的毕业生，4月份与某公司签订了三方协议与实习协议，其中实习协议写着于2010年4月21日生效，2010年7月1日乙方毕业时终止，并签订劳动合同，违约金2500元。我7月5日领到毕业证，7月6日到公司报道，并试用了几天，还没有签订正式合同，现在想要辞职，用不用交违约金？公司说如果不交违约金就不给办理离职证明，也不退
本人于2009年12月在学校举行的双选会上与中国化学工程第十三建设公司珠海公司签订了一份就业协议。协议签订的具体情况是这个样子的：珠海公司的招聘负责人，当时叫我把就业协议上我该写的东西写好，然后把协议一式三份都交给他，我当时也没有考虑那么多，把自己的一些基本信息填写好了之后就给他了！过几天收到珠海公司给的
您好，我是今年4月份毕业的应届毕业研究生，1月份时与某国企签订了就业协议书，并签订了一份补充协议，约定违约的话赔偿5000元违约金。5月份时如期至企业报到，并签订了正式的劳动合同，约定试用期6个月.但在工作了2个月后觉得该企业各方管理不善，挺失望的，故提出辞职。已提前一周左右提出了离职，并办好了相关工作交接。
你好！我是2011届应届毕业生，如果我先前已经和一家公司签订三方协议，但是现在我又想去另外一家待遇更好的公司，具体应该怎么办？谢谢回答
应届毕业生三方协议违约关于违约金赔偿的问题年前和一家公司签订了就业协议，当时提到如果不履行协议赔偿1万元，现在我研究生成绩出来了估计可以考上，如果我违约的话要不要赔偿？能不赔偿吗？怎么办？
我是2012年应届毕业生与公司签订了毕业生就业协议，没有签三方，违约需不需要付违约金？
各位律师好！我是2012年的应届毕业生，前一段时间，我和一家公司签订了毕业生就业协议，没有签订三方协议。就业协议中规定，如果我违约就得赔付公司违约金5000元。请问，毕业协议中违约金有没有法律依据？如果我不赔付的话需不需要负什么责任？
