公司规定新进员工当月不足5天，工资将在次月的次月发放合法吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20160511gjj
提问时间：2016-05-11

某公司规定，在员工离职后，当月工资暂时不发，等到2个月后才给发，离职以后，2个月后才给开离职证明，请问一下这个是否合法? 怎么样投诉？

someonecompty 已解决 2012-02-03 回复(2)

上个月工作汇报没有及时报告给公司，公司就通知我说我的当月工资延迟到下个月发放，说我对我的处罚，不知道是否合法？

姐姐30 已过期 2015-07-10 回复(1)

ren6 已过期 2015-07-11 回复(1)

离职后的当月工资公司拒绝发放，且公司一直都没有给员工签订劳动合同，该如何追讨未付工资？

ask20150721ag5 已过期 2015-07-21 回复(1)

因公司原因生产任务不足使员工待工，待工期间按本市最低工资标准发放待工工资，待工期间，因长期收入低下，员工提出解除劳动合同，按劳动法单位应该给经济补偿金吗？

ask20150806yxt 已过期 2015-08-12 回复(5)

ask20150914kb5 已过期 2015-09-14 回复(6)

ask20151108ftn 已过期 2015-11-18 回复(1)

ask201601079lt 已过期 2016-01-07 回复(1)

我是4月1号提出辞职的，4月底可以离开公司（提前一个月递交辞职报告），公司在刚开始入职的时候押了我一个月的工资，就这种情况，如果我4月底的时候离开的话，我想知道公司之前押我的那一个月的工资和我三月份的公司以及4月份这一个月的工资什么时候可以发放给我的呢？法律上有没有什么相关的规定的呢？

911674795 已过期 2016-04-08 回复(2)

试用期被公司辞退，当月工资可以当月索要吗？公司规定是当月工资下个月发放。

ask20160505wn9 已过期 2016-05-05 回复(3)