2011年7月底进入某公司，在试用期期间被派往子公司工作，工资是由子公司发放，现在2011年11月转正，母公司不缴纳三险，并要求我跟子公司签订劳动合同。请问如果我不跟子公司签订劳动合同，母公司有不缴纳三险的话，合不合理？
您好：我是中国移动的一个地市公司的小职员，属于第3方公司派遣员工。在公司呆了10年之久了，按劳动法要求与移动公司签订长期正式用工合同。但公司一直以我方是派遣员工，不属于公司员工，不给予签正式合同。请问一下，我现在应该怎么办？
我们母公司是日本的公司，现在为中国的子公司的在中的日方人员工资作垫付，然后再由子公司提出申请，把钱归还给母公司，想问以下，可以吗？
我们是四川一家国有企业的地方版员工（因为我们公司还有总公司版，简称总版，他们的待遇比我们好的多），现在公司用提高薪水的手段迫使一些员工所谓自愿的去签订劳务派遣合同，其实还是在本公司，本岗位上班，如果不签，就不给涨工资，这样的做法请问合法吗
工人 98年在国有民办类学校工作07年签辽宁省事业单位聘用合同书12年7月到期 今年5月30日让我解除合同另签一家劳动派遣公司 还要自己补交04到07年医疗保险 我该怎么办 1工龄问题 2保险问题 3赔偿问题 谢谢
你好，我在今年三月去了一家公司应聘，在三个月试用期后，公司和我签订了一年的正式劳动合同，但公司最近说要我们这个部门和前程无忧签订派遣合同，请问这样做合理合法吗，该怎么处理。
您好，我是2011年毕业生，想问一下，我的派遣证报到地被学校弄错了，校方说档案已经由机要局发出，现在要求我把错误的派遣证改派，请问我的档案可以随派遣证地址派去正确的单位吗？档案有没有丢失的危险？ 现在除了等待，我还可以做些什么？
律师您好！想请教关于社会保险的问题。 该员工国籍为中国人，但是被中国境外的日本企业（母公司）雇佣，其劳动合同是与这家境外的母公司签的，实际工作地点本来也是在这家位于日本的母公司。但其将要被暂时借调到位于中国境内的子公司。他的工资由日本的母公司出一部分、广州的子司出另一部分。日本母公司方面已经按日本法
我公司在一个项目上施工，采用使用劳务派遣的方式，即由劳务公司派遣相应的施工作业人员，由我公司现场项目部组建班组，进行管理施工。在地方审计人员进行审计过程中，针对这种模式，提出疑问：在建筑市场上，目前合法的是采用劳务分包，不能采用劳务派遣，因为劳务派遣单位不具备相应的资质；还有总承包单位能承揽工程，如
我是08年毕业生，户口和派遣证的有效期都过了三年多了，由于疏忽问题一直没有把户口落回到原居住地，现在是黑户吧？单位要落集体户口，要求派遣单的报到地址是所在公司，我该怎么改派遣单？过期的户口又怎么落到单位的集体户上？麻烦律师给我指条明白的路，我该怎么做？很急！谢谢
