公司在杭州滨江区,目前要搬到萧山所前镇;11月中旬搬厂,至今未出任何书面文件,仅仅前期调查过员工意向.请问,如果我们员工不愿意随厂搬迁,有怎样的经济补偿?
公司搬迁前后将更改厂名;目前被公司无辜罢免职务,并扣除40%绩效考核工资.
请问,我可以提出和公司解除劳动合同不?
在该公司已经工作满7年;第1年未签定劳动合同;第2次04年至07年已满;目前与公司签定的第3次劳动合同,07年9月份至2010年10月底;如果公司搬迁,并更改厂名,提出解除劳动合同,能得到多少经济补偿?
当时合同规定了从事的岗位,目前已经被无辜罢免,按公司的说法是更换岗位;但是已经半个月过去,目前还没落实到底安排什么岗位给我.这个该怎么解决?
公司部门搬迁到其他城市,不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门,但会被降薪,或者离职。请问这种情况如
公司部门搬迁到其他城市,不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门,但会被降薪,或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿? 当我问及公司是否给矛补偿的时候,公司说和辞退没有关系,说公司属于连锁性质,调动属于正常,之前给过几种选择(1、随同搬迁,2、去其他异地分店,3、去其他部门),如果离职的话,
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗?
公司要从广州搬迁到东莞,但是员工不想去公司就降员工工资,请问这个可以告他吗?如果不去会有补偿吗? 现在公司以办公室扩建为由,给员工放假,但是又不辞退你,假后说你可以照常上班,但是薪资情况会变化,该怎么弄?
我08年7月入职公司签的劳动合同是5天40小时制,到10年9月上班都是6天制从来没有过加班费,9月后实行双修制。但11年1月开始,公司说是改革在未重签劳动合同的情况下降低我们的基本工资,请问大家 我能不能要求公司 补偿我 26个月的多上班的加班费,跟私自降低我们基本工资的差价. 如果有 补偿 , 补偿多少 。 以前的月基
我们公司不仅偷税漏税还无故要求员工换岗,不同意换岗就逼员工辞职,试用期不买保险,转正后也不买全险。深圳市要求每家公司都要买公积金,我们公司没买,并且招聘时的承诺大部分没有兑现。要求每周6天制上班。工作环境恶劣,住宿条件非常差。无故克扣离职员工的工资,不给加班费。并且时有拖欠工资。
在没有签任何合同的情况下,你要离职该公司不同意,说要满三个月才可以离职,这种算不算违法呢?
事情是这样的,我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职,该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制,其余的算加班,加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制,而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
在没有签任何合同的情况下,你要离职该公司不同意,说要满三个月才可以离职,这种算不算违法呢?
事情是这样的,我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职,该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制,其余的算加班,加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制,而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
在没有签任何合同的情况下,你要离职该公司不同意,说要满三个月才可以离职,这种算不算违法呢?
事情是这样的,我现在在东莞长安镇一个私人厂里就职,该厂上班是每个月26天制、据我了解一般都是22天制,其余的算加班,加班就有加班费。可他们不同、并不是这样、进该厂上班也没有签什么劳动合同、该厂长口头上说的是每个月26天制,而且要做满三个月才可以辞工、辞工也分了急辞工和慢辞工、如果急辞工也就是说你不会拿到一
你好,我是在一家KTV做财务的,这刚满一年。最近公司通过我们财务经理口头通知我说要把我调到KTV现场去任职,我拒绝了,然后我们经理就要求我写辞职报告,说我不服从公司人事管理。我看了我们的合同上面确实写了必须服从公司人事调动等等,合同上面条条都是维护公司利益的。请问我确实没权力拒绝这个人事调动吗?毕竟是从财
你好,我是在一家KTV做财务的,刚满一年。现公司做出人事调动想把我调到KTV兼做现场工作,我拒绝了。前几天,公司以不服从公司人事调动为由,正式发书面通知我下个月16号就不用再去上班了。请问律师,我可以要求赔偿吗?什么时候才能向公司提出赔偿要求?我必须要呆到下个月16号吗?对了,我的合同是7月31号到期。谢谢给予