我是在通路国际温州分公司上班，因为老板小气所以做不出月绩然后解散了，脱了我们2个月工资到最好没钱发就说补助费减了不发，这样合法吗能去告他吗？当时没签劳动合同
我们和老板并没有签合同，当初说的都很好听的，但老板有三个他们突然现在要分，我们希望要求点赔偿.多给我们发一个月工资，他们却不同意，他们给我们七天时间找工作，这种情况我们能否索取赔偿。。。如果我们要上诉胜算大吗？
昨天快下班的时候，老板问我忙不忙，不忙的话帮忙送工程去见客户，我就答应了，到客户哪里停车时不小心撞到墙上，水管也撞爆了，车也撞坏， 车报了保险可以全赔，但是人家的水管我应经赔了500. 请问这个500是我承担还是公司承担？
2009年到2011年2年在某公司上班期间，公司一直未签订劳动合同，没有工资卡和工资条，工资都是以现金方式发放。现在公司解散，公司以亏损为由，没有员工遣散费。目前公司已转给他人经营，营业执照还是维持原来公司的，现在能要求远公司赔偿由于未签订劳动合同的双倍工资吗？由于是从事的是销售行业，赔偿是按基本工资算还是
公司现在变相裁员,我今年五月生小孩,劳动法规定哺乳期内不得解除合同的，如果公司在明年五月份之前解散我能得到多少赔偿,我是08年7月进公司的!
老板今年9月上旬向我们提出公司结束的消息，到10月底结束。工资发放到10月底。现在赔偿金是按国家规定赔偿。一年一个月的工资，但不包括奖金、津贴补贴。我想咨询一下这种做法对不对？如果不对，我们改采取什么样的措施？
在公司上班期间上班并入4%的红利股份，（不参加资产清算，只有利润）可以全额退出的。当时签的合同属于无效合同(没有公司的正规印章，没有三个老板的本人签名及手印）。现在我没在公司上班了，想把钱退出来，老板迟迟拖着不给，我应该怎么起诉？
因公司将我们部门解散，现像是闲人一样，对不满意公司安排离职,是否可以要求赔偿
我在一家公司工作。因公司原因，解散了我所在部门，将人员分流。我不满意公司安排（工作内容改变，工作环境改变，工资也低了），公司不予辞退，要求我自己辞职。 我签的合同是以前的部门，现在他将部门解散，请问我是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。 如果可以，我需要什么文件，应该去那些政府部门。 还有，合同上写着
我在一家汽车销售4S店工作快两年了，已经与公司签订了劳动合同。我们的工资主要有底薪加销售提成两方面构成，公司老板经常制定各种规章制度扣我们的工资，比如请假每天扣发1%工资总额，如果是9月份请假就扣8月份的提成；再比如客户满意度总分100，每少一分就扣发1%的工资，如此下来，经常一个月三分之二的工资就没有了，请
私人老板以个人和夫人和伙开一有限公司，公司招聘一些业务员联系客户推销产品，产品发给客户后，客户付款业务员收款后以个人名义给客户开收据，然后将钱交给老板，老板不给业务员开收据，业务员不能在财务销帐。请问，老板是否该开收据？
