我是在闵行区的一家房产公司上班，上个月辞职了，是经过正常手续来的。今天过来领工资。被告知基本工资都扣得差不多了，给我看了扣款明细，杂七杂八的扣下来剩下一百多块钱。另外还有之前做业务是留下来的业绩。算奖金的话也有五千多。结果说业务员离职了当月的奖金是不给发放的。之前离职的时候也没有跟我说过这个情况。我想问下公司这样做合适吗？
我去年到一家公司打工,今年6月我由于下面的原因我拿了公司2.4万元的货款,公司7月辞退我,请问这样的事情我怎么解决: 1、 拖欠去年奖金12000员。（7月—12月年终奖金） 2、 拖欠工资（3、4、6、7）13200元 3、 拖欠费用（3、4、5、6、7）10000元 4、 市场问题错不在员工，错在公司总经理不负 任.却无正
我在一家私营老板的店里做了6年，老板不给签合同也不给交保险， 6年不给签合同不给买保险，走时工资和奖金老板都不给我
我是一个工厂里长期临时工，交三金，每月工资753元，但是每月发300元左右的奖金，如果按现在劳动法规定每人最低的收入是1080元，那我符合吗？
合同是年薪13个月的，我们年底、年中都发奖金了，那奖金是算那第13个月的工资吗？
我们合同上写着满一年额外多发一个月的工资。我去年九月来的公司，到今年9月算一年，现在打算离职。人事的解释说我没有做到年底，是不能多拿那一个月的工资。还说去年年底奖金给了我一点，年中奖金给了一点，都已经超过一个月的工资了。请问这种解释是否合理？我该不该多拿一个月的工资？
你好，我们部门今天突然开会，领导说公司大领导因不满部门人员工作态度（说我们都踩点按时上下班的，显的很悠闲）要把部门所有人员的绩效工资降0.2. 我们工资分两部分，一个是基本工资，一个是岗位津贴，所以我们估计领导说的是把岗位津贴降0.2. 问题是就说我们工作态度不好，就可以这样随意的下调我们工资吗？ 还请帮忙
我有两个问题,想请教各位,用人单位,建立考核扣分制度,设立一分等于5块钱,并且立用这样的考核方式随意扣分也就是扣员工工资,是否合法? 另外所在单位,每月有4天休息,每天上9小时班,9小时以后才算加班,这样是否合法,国家规定的8小时工时,是否可以在这里适用? 8小时之后是否就应当做为加班计算?
