我在这个公司工作了四年五个月，今年9月19日提出辞职(合同约定提前一个月提出辞职），公司领导口头同意了，10月19日我离开公司，公司的工资是次月10日发放上月1-30日的工资，因刚好有个国庆七天假日，这月应发放我10月1日-19日的工资时就将这七天的工资扣除了，这个应是不合理对吗？合同未履行完，但领导同意离职，这算我单方面解除合同吗？如果不算我单方面解除，我能否要求公司支付赔偿金
劳动仲裁结果出来，超过时间，未按期支付的劳动工资能否申请50%--100%间的赔偿金
各位律师： 您们好！ 请帮助参谋！我和公司的劳动仲裁于11月30日，接劳动局通知出结果，拿仲裁裁决书。公司在15日内可以不服上诉。在公司没有上诉的情况下，并且在限定3日内没给我劳动补偿，拖欠不给。我能不能在12月18日之后申请人民法院强制执行的同时，申请要求公司给予50%至100%间的赔偿金？ 其内容是：工作期间
无固定期限劳动合同，公司可以随时开除吗。需要提前一个月吗？ 公司主动提出开除需要给劳动者赔偿吗？如果
无固定期限劳动合同，公司可以随时开除吗。需要提前一个月吗？ 公司主动提出开除需要给劳动者赔偿吗？如果需要，赔偿多少？
我与公司签了2年合同，现在到期了，不想再续签是否能拿到补偿金？可我看了最新劳动法认为：如果公司不愿支付补偿金可以认为我是“公司愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。”这个条款。如果是这样的话，是不是就可以认为是：只要公司不主动辞职员工，员工不干了（无论合同到期与否）就永
我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？
9月3号提出离职，希望9月10号就能离职，但是公司不同意，该怎么办？我需要支付公司违约金吗？
9月3号提出离职，希望9月10号就能离职，但是公司不同意，该怎么办？我需要支付公司违约金吗？公司有权利告我吗？ 他们说安排不了人跟我交接工作，我能将我的工作全部整理清楚之后就离职吗？
我在这个公司工作了四年五个月，今年9月19日提出辞职(合同约定提前一个月提出辞职），公司领导口头同意了，10月19日我离开公司，公司的工资是次月10日发放上月1-30日的工资，因刚好有个国庆七天假日，这月应发放我10月1日-19日的工资时就将这七天的工资扣除了，这个应是不合理对吗？合同未履行完，但领导同意离职，这算我单
