你好！我是一个司机，我在公司的上班时间是7：30到16：30中午12：00到13：00为休息时间。可是老板要我加班：是从晚上20：00到22：00。我要问一下这样的话我的加班时间是2个小时还是应该从16：30计起5.5小时？因为我是从早上7：30到晚上22：00 才可以走啊。 可是我的宿舍就在公司里啊，而且是在郊区,附近什么住宅啊工厂啊都没有，坐公交车出去要一个小时。那我在16：30到22：00这时间里就没法出去了，这算不算。他们说在宿舍这时间是休息时间不算加班时间。
我是一家广告公司派遣到大卖场工作的促销员，由于卖场工作经常要加班到很晚，大大超出了公司每月的标准工时166.6小时，但公司只肯给予36小时的加班费，超出的部分公司同意给我还休，但由于卖场里不同意我还休，公司出面协商卖场里也不同意，这样我每个月就有很多的工时都变成义务的加班了，请问这样我可以申请劳动仲裁卖，
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
一;如果早班（星期一）的工作时间为早上8点到晚上8点。次日晚班（星期二）的工作时间是。晚上8点到早上8点。那我这个晚班是属于加班呢还是属于正常上班？企业执行12小时工作日，是否应该让员工休息满36个小时？依次类推星期四的工作时间又是早上8点到晚上8点。 而按劳动法规定，企业必须保障员工每星期有一个休息日。那星期
您好：请问我们员工1个月实际加班少时有50-60个少时。厂里发工资的时候工资单上面止写8-15个少时，厂里的说法是在福利里加上去就算加班了，不用写实际少时。这样有违反劳动法吗？请回答谢谢
加班费不算，只算超工时，工资条上还是写的加班工资，请问怎么解决？加班费现在好像是150一天吧，我们公司加班费都不算，只算你超工时，休息的第二天来加班一整天7.5个小时。平均一小时9块钱， 请问这个怎么维权，并且月末的工资条上的加班费其实也就是这个超工时
本公司的有毒有害岗位津贴（接毒费）是按出勤天数计算的，如果缺勤，将按缺勤天数扣除。但本公司员工从来没有因加班增加过接毒费。（本公司的加班工时有时比正常出勤还要多）。 请问：加班工时是否能享受有毒有害岗位津贴？
公司规定每月病假两天，事假三天合法吗？加班不给加班费，不补工时，怎么办？
本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？
我是一家广告公司派遣到超市的促销员，公司现在执行综合工作制，要求我们每月的工时不能超过202小时，但是在卖场里工作每个月的工时都要大大超出这个小时数，现在公司说给我们还休，但卖场里不同意，公司领导也去协商过没用，如果我要申请劳动仲裁，我该向公司还是向卖场追讨超出的工资？另外，在卖场里工作，如果商品少了
我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？
