2011年入职，签订合同三年，2014合同到期，公司没有续签合同

2011年入职，签订合同三年，2014合同到期，公司没有续签合同，2016年公司让办离职手续，内部培训考核没通过，我能得到赔偿吗？

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提问人：ask201605046zo
提问时间：2016-05-06

我是一名孕妇，之前和公司已签订了2次固定期限合同，到今年7月12日到期，公司一直没有和我续签合同

我是一名孕妇，之前和公司已签订了2次固定期限合同，到今年7月12日到期，公司一直没有和我续签合同。上周公司竞聘，公司领导以这个职位需要经常出差加班为由说我不能胜任。把我调到项目运营部，这个部门底薪2500元每个月需要给公司完成1万元任务，如果连续3个月没完成底薪降为2100元，如6个月没完成任务公司将予以解聘。我

ask20150925jyb 已关闭 2015-09-25 回复(0)

与公司签订一年合同，现合同到期，公司没有续签，现在公司要倒闭了

与公司签订一年合同，现合同到期，公司没有续签，现在公司要倒闭了，也不想给补偿，请问能有补偿吗？公司没有提前给任何通知，就是大致说了说开到月底！请问该如何维权？

ask20151031now 已关闭 2015-10-31 回复(0)

在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？

在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？公司为了贷款，将我纳入另外一个公司的股东，若离开公司，公司会有怎么样补偿吗？

大白鲨已过期 2015-11-02 回复(4)

签了三年的合同，还有几天就到期，公司没有提前通知续不续签，如

签了三年的合同，还有几天就到期，公司没有提前通知续不续签，如果不续签需要赔偿我几个月工资？

ask20151201pd4 已过期 2015-12-01 回复(8)

在2014年6月份与公司签订一年的合同，2015年到期后没有续签，但一直工作

在2014年6月份与公司签订一年的合同，2015年到期后没有续签，但一直工作。在2015年11月份申请婚假，回来后去公司时，直接说不让干了。我现在能不能申请赔偿。