工资清单上面显示有600元的处罚金额，但是去追问的时候只是说有客户投诉，所以扣罚600元，公司也没有明文规定说被客户投诉的处罚标准，并且据自己在对客户之间的沟通都是很顺畅的，想公司要求是哪一个客户投诉我，我想知道是因为什么事情投诉的，自己也知道在哪方面去改善。但是公司也没有证据证明我被投诉，并且也没有明文通告。在我不知情的情况下进行处罚，到去询问清楚的时候也没有明确的答复。因为现在他是几乎每一个人的绩效工资都会以各种说法和借口去扣钱，个别员工已经去请求劳动局协助调解。但我想咨询律师，请问公司这样的做法合理吗？我该如何进行维权。
你好！我想咨询一下如果一个公司企业以物品摆放不整齐或者是地面打扫得不干净为由就扣罚员工的工资，这样是
公司一直以来都是很注重一个现场的5s，每次检查现场5s的时候都会多多少少的有一些地方会遗漏的，前两天公司又展开现场5s的一个检查，检查发现一些角落里的卫生清洁不彻底，地面的油污拖得没有达到要求，或者各物品排放得不整齐。就这样发现一个问题就拍一张照片，拍一张照片就要扣罚员工十块钱的工资，最后把照片贴到公告栏
王律师您好 阜南县的企业，公司以没钱为由，不发工资，我现在已经离职
王律师您好 阜南县的企业，公司以没钱为由，不发工资，我现在已经离职，请问我该像哪个劳动局投诉？投诉结果会如何？
1月14日老板见我似乎很空闲，转身就叫其助理问我是不是想换岗，我感觉不应该是换岗，实际就是要裁员：因为年底正式我所处行业的淡季。心灰意冷下我也是说不换，选择辞职。于是就在第二天，交了辞职书，老板助理签了字，然后就说明天就不用来了。我也不是很在意，心想到时发我工资就行了，没想到的是2月16日有客户说公司出纳
银行柜台发生对客户没有影响的业务差错，工资有扣罚，支行主管再进行二次扣罚
银行柜台发生对客户没有影响的业务差错，工资有扣罚，支行主管再进行二次扣罚，每个月就三千工资，扣罚现金达到10%左右，对于支行营业部主任二次扣罚这是合理的吗？
企业没有通知我们就，降低我们的绩效工资。我们不同意，去劳动局咨询让我们找出相关的证据
企业没有通知我们就，降低我们的绩效工资。我们不同意，去劳动局咨询让我们找出相关的证据，可是我们没有证据，我们的劳务合同都在单位那里，合同上并没有体现出绩效工资的标准，只是写着工资加绩效，我们该怎么办
公司拖欠我们工资，我们在劳动监察大队投诉，后来劳动监察大队说联系不到公司公司已经歇业说只能终止调查。
