公司声称给员工买社保,采用982的缴费基数,从工资单上全额扣除,该种做法能否看成是员工个人买社保?
在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了3个月产假工资，这样的做法是否合理，在单位也存在过没有扣除产假工资的情况，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？
您好！ 我有以下几点想咨询，望回答，万分感谢！ 背景：我是2007年11月进入这家公司，公司从2007年12月开始跟我签了两年的合同，我的实际工资是4K，但公司只在劳动合同上给我签2K，买社保也是按2K来买的。现在公司换了上司（是日本人），他想带他自己的人进不，所以现在在逼迫我们自己离职。 1，公司没有按我的实际工资
公司是美国公司在北京的分公司， 女员工怀孕后， 能否享受到工资+奖金的全额工资？能否享受到北京计生政策规定的3个月产假等相关政策？
大家好，我是2005年7月3日进入现在的公司，公司在2010年5月1日才同我签了劳动合同，开始为我交了社保，现在我提出辞工，能否要求公司为我补齐以前的社保并要求公司补偿2008年2月到2008年12月的双倍工资，急切谢谢
《社会保险法》规定2011年7月1日起给员工缴纳社保，是否可从员工工资中扣除个人应缴纳部分，员工工资结构为：底薪+加班费。
婚后由女方父母出全额购买的房子给女儿，办理房产证只写女方名字能算女方个人财产吗？
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怀孕后因无法继续工作，现向单位申请离职，但单位帮我购买的社保及住房公积金可否转由个人购买？
跟公司谈好的税后工资，现在发现发的工资不是这个数，公司说因为扣掉了个人缴纳的社保，我想请问，跟公司约定的税后工资不包含个人缴纳的社保吗？
各们律师好,请问下,工作试用期一个月,没签合同,只是口头的.试用期满后没有要我签正式合同,我又做了一个月,之后辞职了.辞职的时候老板口头说第二天就不用上班了的.并不是提前一个月提出书面辞职.这样我能要回工资吗?会不会被扣掉50%的工资什么的?我现在手上没有什么直接证据证明我在那公司上过班,只是公司里的员工才能做证,
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及同事都可以证明且有相关交接邮件），第三天从人事取来辞职申请单填写，因人事不同意，故辞职申请单无法签核完，从而未走正常流程辞职，自行离开公司回家，回到家后得知
