我所在公司因为我和单位同事谈恋爱并且打算结婚（未领证）为由提前一个月通知打算将我辞退，工资只发放下发通知后一个月。我想咨询下专家，我公司是否可以将我辞退，如果辞退是否应该给予一定的补偿。
下面为我所在公司员工制度中相关内容：
录用禁忌：
（三）如公司员工间结婚的，公司有权调动其中任何一方的工作部门或工作地点。
公司说我这边已经未婚先孕，存在事实，属于违纪。
我跟公司签了3月试用期合同，做了一个月后，被辞退，理由是不符合公司要求，但公司的要求只面试时口头说过（公司口头也说过什么奖金之类的，结果一个月也没实行奖金那些的），没书面证明签名，也没公示，合同上没写这个要求，是不是属于违法解雇？？能不能拿到补偿？能拿多少，还有，录用要求是不是一定要书面签名才有效的
父亲在1978年-1990年在国营煤矿工作,当时没有任何劳务手续.90年离开还是因为劳累致病.听说现在可以拿到当时所在煤矿的一些养老金,请问有这个政策吗?
我公司在一个项目上施工，采用使用劳务派遣的方式，即由劳务公司派遣相应的施工作业人员，由我公司现场项目部组建班组，进行管理施工。在地方审计人员进行审计过程中，针对这种模式，提出疑问：在建筑市场上，目前合法的是采用劳务分包，不能采用劳务派遣，因为劳务派遣单位不具备相应的资质；还有总承包单位能承揽工程，如
通过中介跟日本签了三年合同，因日本公司触犯法律，提前半年回家，也没有提前一个月的通知。 请问：日本公司怎么赔偿？ 中国的中介公司怎么赔偿？
1 医院在编人员的调动 2 医院不放人怎么办 3 不在编制的人员调动 4 如果合同未到期 差1年 医院要求赔偿十余万 法律生效么 5 如果递交了辞职信函 多长时间生效
劳动法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外第一十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
该职工在工厂车间内上班，车间管理人员辱骂职工神经病，送去精神病院；污蔑职工：在毫无证据只是听说情况下说该职工做一件产品记30件产品，还在职工面前说他爱给谁多发工资就给谁多发工资
一个朋友在一家宾馆前台收银，一日一个顾客用换零钱的方式在这位朋友手中骗走1300多元，请问这当事人（收银员）是否要承担此事的全部责任，并赔偿公司所有损失。
我在一家公司上班，今年5月分涨工资，公司说涨500元，可是只有200元打进工资里，另外300元说按季度发放，可这都6个月都没有发，最近听说季度可能没有或按年终奖发。我想请问这种行为属于欺骗吗？我应该怎么维护自己利益 去年基本加班费是50元 涨工资后是78元我们每个月上24天班 从这点上我们涨了500多元最近听说季度可能没
您好，请问如果为了维护个人权益，而扣押了公司的3千躲元公款，这属于犯法吗？这会被公司起诉吗？如果被起诉，会对个人将来有什么影响？ 公司之前是强迫终止劳动合同，而改签了一份劳动协议（协议也盖了公司人事专用章），本人体谅公司难处，就同意了，但现在公司又要暂停协议，至于何时再履行协议，没有明确说法，请问我扣
