我是重庆人，应再三邀请，舍去32万年薪的工作来西安管理公司，任总经理一职，没有试用期等。有总经理聘任合同，董事会通过，董事长签字盖公司公章，任期5年，公司逐渐好转，步入正轨，盈利远超任务数，最近突然宣布解聘，董事会没有要我参加，也没有合适的解释理由！合同规定我的收入是月薪税后1万，和净增资产30%提成。我估计是快年底了董事长吝啬，不愿意给我相应的报酬，这种情况下我可以索赔吗？我来公司7个月，生产、销售接近2010年全年销售额，市场拓展也很顺利。
我父亲还有很多象我父亲一样的老同志因为地方一个所谓的精简人员的政策，辛苦为国家工作了近30年，结果被无故解聘，让他们老来的生活完全无着落。经过这些老人多次上访结果才在前两年出了一个解决方案，让他们每人交了近2万块钱买了份保险，现在才能一月能领到几百元的所谓的工资。当时出的这个政策是一刀切，不管工工龄 长
您好：我是一名复转军人，单位当时说是企业改制，但后来的领导为了把原单位的员工招到我现在的单位，所以把我们这些本应在岗的员工遣散，我是复转军人，在没有任何问题的情况下解聘了，国家是有规定的，但他们这样的做法显然违背了国家的法律法规，我不知道这样的情况该怎么办？
六年半从未签过劳动合同，并且无故解聘。单位应该赔付多少钱？如何计算？
2004年3月4日被原青海省XX厅（行政机关）聘用进入单位到2010年9月20日都没有签订过劳动合同并具被无故解除劳动关系。解聘的时候单位给我未出具解除、终止劳动合同的证明。（人事部门说聘用合同都没有签过我们也没法给我出具解除、终止劳动合同的证明。你没有聘用合同就没有劳动关系。）影响我档案的调、存。让我的档案无法
我是08年签的三年合同，到期后又续签,但是续签后我们没有拿到合同，现在因为同事在这个岗位出了重大事故所以要取消这个岗位，说我考试不合格，要解聘我，请问我可以要求多少赔偿，公司居然说我签的不是现在的岗位，所以没的赔
公司今天无故辞退，今天已签解聘通知，被要求再上一个月班。。。
今天被公司通知去签署解聘通知，解聘通知上是说为了公司的项目进展及人员岗位配置要求等。于2011年8月16号解除劳动合同。被告知，继续上一个月班。即到9月16号，请问，补偿该如何算？？？
我是一名大学生，通过应聘与公司签订了短期合同，是在超市做月饼促销的，合同期限是一个月，但是我才上来7天班，就被无故通知不用来上班了，虽然公司承诺我会给我7天的工资，但是由于我一直等着做这份工作，错过了找其他工作的机会，现在暑假也快要结束了，时间太短也找不到合适的工作，请问这种情况下我能要求公司给我付全
我现在的公司进行转让，老板同时将所有的员工一起转给新的老板，可是新的老板不要我，让我原先的公司自己把事情解决，于是，公司将我辞退，我是2010年4月20进公司的，试用期满3个月后签了合同，到2011年8月20日我正好做了1年零4个月。请问我该拿多少赔偿金，怎样计算赔偿金，我现在的工资是每月1600元，是加上所有的津贴和
单位无故提出和我解除劳动合同。我入职一年半了，当时签的合同是三年的，到2013年4月才到期。单位应当怎样赔偿我违约金。今年我已经干了10个月了，年底双薪是不是也应该支付我一部分！
是这样的，本人跟公司签了一年的合同，试用期是两个月。在这里工作差三天就满两个月了。当初公司招我进来的原因是因为想扩张，再建一个厂区，然后把我调配过去，结果现在厂区建不成了……而且我们部门也不需要那么多人员，他们找过我让我换岗，但我不感兴趣，我想也没有人愿意做自己不喜欢做的工作，我只想好
