律师您好：我有这样一个问题，本人在该企业工作已有十年，去年9月被公司派遣到长沙，并签订了劳动合同派遣至长沙至13年8月，但10月20日公司口头通知本人要求终止派遣返回公司，同时长沙公司自11月起也要求本人不用上班并不支付工资，想咨询该问题如何处理，本人想让公司给予辞退，并按劳动法给予一年一个月的工资补偿是否有可能。
在合同期内，因公司唯一最大的客户（和本公司老板是兄弟关系）要上市而终止采购订单。公司也曾两次找我们到写字楼开会说：要在9月20号解散，后来又改期到10月份。在解散前我们要是自动辞职的话，公司会给1000元/一年的补偿。老板娘说过；“如果我们不愿意那就耗下去，看谁耗得过谁”。我们觉得不合理就没辞职。现在公司又以
我厂工人因为没按照规定操作机器时，手掌以下部分给机器折断。可以说是残废级数。因为在操作机器时是不应该戴用手套，工人在操作机器时戴用手套，结果机器夹着手套连手折断。工人因为进厂不到1个月，进厂时没有签订合同。按照劳动法赔偿，我厂应该作如何赔偿？
我在一家较大的物业公司的一个项目处工作，我干了没多久和我的同事就离职了，在这将近一年的时间里公司从未增加人员。现在我辞职了，公司也将原来的人员配齐了。总之我来之前和我要走之后那些工作都是两人完成的，在我在职期间只是我一人。而且由于我一人干俩人工作工作量较大导致项目一些库房账目也对不上，且此工作就是我
我在公司工作了15年，最近公司发了一个公告，说由于公司目前的经营状况公司接受职工自动离职，所有离职人员要当月辞职，而有关离职后的各种经济补偿和工资要在下月25日前结算发放。公告中的“各种经济补偿”并未详细注明具体是什么，只是公司领导做的口头承，譬如一年给一个月的经济补偿。请问这种情况下我能先交辞职书在等
我们公司是一家私人企业，我进公司工作两年多了，厂方已给我买社保，也与我签订劳动合同，我于11月1号将我解雇了，请问这样通过劳动法，我能得到应有赔偿金吗，谢谢
我们是团购网站，总站在北京，现在是辽宁抚顺办事处。2011年4月分签订的劳动合同为期2年，工资是底薪 绩效（补助没有在合同中体现，但是有工资条）。现在公司说要撤掉抚顺办事处，而抚顺部门领导的意思是可以不撤，但是要减少一半的公司，补助和绩效都不发，如果不满意可以离职。如果我不离职，就只能拿到很少的工资，如果
