以前在一家黄金投资公司上班，然后提出辞职了，但是去领工资时，只有底薪，没有提成。以前也没有签合同，只是口头约定工资是多少，提成是怎么的？
我是一名国有研究所的员工，因没有合适的岗位和工资待遇低，领导办事不公正（有些员工请病假就可以不上班还开工资。我上班工资还没有病假的工资高）。我于2005年自谋职业。现单位通知我限期调离或辞职。因历史遗留原因我们都没有上养老保险。请问 1。我若调离能争取到那些补偿？2。若被辞退能争取到那些补偿？3。可否不调离
我是一名国有研究所的员工，因没有合适的岗位和工资待遇低，领导办事不公正（有些员工请病假就可以不上班还开工资。我上班工资还没有病假的工资高）。我于2005年自谋职业。现单位通知我限期调离或辞职。因历史遗留原因我们都没有上养老保险。请问 1。我若调离能争取到那些补偿？2。若被辞退能争取到那些补偿？3。可否不调离
我在某单位工作十色年，已快到退休年限，至今未与我签订劳动合同，我单位是每个工人十亩地，不发工资，承包费是每亩五十元，合同工也是每亩五十元，因我是搞果树的，所以我的地种的是桃树和梨树，厂里最近找我谈，让我退出单位，退出条件是，桃树毁掉，梨树以每亩400元的价格承包至2017年，到期后梨树归单位所有，因梨树是
2007年5月16日进入公司工作,2009年12月1日才签订劳动合同,签订时间为2009年12月1日至2010年11月30日,公司补偿了2个月工资,请问签订的合同期限有限吗?可以在要回补偿金吗?
我是一名事业单位聘用人员，在该单位工作快9年了，单位以前都是与我一年一签工作合同，今年签订的合同就要到期了。单位领导给我谈话说，上级领导有指示说、单位不在和我签订合同，单位要我和中介公司或企业签订工作合同，工作继续在本单位干，工资有我单位给中介或企业发给我。《劳动合同法》出台后，该单位才给我缴纳了去
我想咨询一下：我跟公司签订的正式劳动合同（5年），我干了半年不想干了想辞职，他说我违反了劳动合同要交赔偿金，合同上并没有写赔偿金这回事，劳动合同上写着每天工作8小时，每天加班最多3小时，每月最多加班36小时然而我们实际工作时间是每天最少12小时，一般都14小时左右，每月工作25天，但公司给加班费，他这样算违反
