工资乱算！因为公司原因导致员工被强制算休息一天！这样合法吗

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提问人：ask20160425963
提问时间：2016-04-25

您好，员工下班在公司租来的宿舍里休息，因为楼下着火，导致他们从楼上跳下去受伤，算不算工伤？

ask201509142ml 已过期 2015-09-14 回复(2)

作为普通员工，我们公司都是以加班来增多工资，但公司经常会因为自身的某种原因，比如因为某一个环节的原因导致我们没有生产制品而调休而且是去到上班的车间了才通知调休，这样合法吗？而且有时候调的是我们的双倍工时，这样合理吗？也经常是上半个月猛调休下半个月猛上班弄到最后工资依旧很少合理吗？

ask201510275gv 已关闭 2015-10-27 回复(0)

我们公司是外包公司，因为公司自身原因问题导致工作量的减少，现在公司以此为借口要减少我们的工资，该怎么办？

ask20151109y5y 已关闭 2015-11-09 回复(0)

你好！请问因为公司的原因导致员工被拘留24小时留了案低！员工可以向公司提出赔偿么

ask20151113myq 已过期 2015-11-13 回复(1)

目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？而且签的劳动合同并没有给到员工的手上，请问这两个问题我通过什么手段维护自己的权益？非常感谢各位。

1342634128 已过期 2015-11-20 回复(3)

目前我们公司强制员工购买工服，每套1000元，从工资里直接扣，请问合法吗？而且签的劳动合同并没有给到员工的手上，请问这两个问题我通过什么手段维护自己的权益？非常感谢各位。

1342634128 已过期 2015-11-20 回复(3)

我是国企员工，公司双休日不让休息，如果休息了就扣工资请问这样合法吗

ask20151123j2s 已过期 2015-11-23 回复(1)

我是国企员工，公司双休日不让休息，如果休息了就扣工资请问这样合法吗

ask20151123j2s 已过期 2015-11-23 回复(1)

你好，如果一个公司因为一些小事，把一个员工开除了，他们有权利扣押所有工资不发直接让走人这样合理吗。也没有签什么协议或者合同之类的，还经常事后罚款。

ask20160411chb 已关闭 2016-04-11 回复(0)

学校强制去一个公司实习，工资很少，不去就不给毕业证。这样是否合法。

ask20160414ijv 已过期 2016-04-14 回复(1)