有的工厂操作员和管理人员的休息不一样，操作员是上五休二，管理员是上四休三

有的工厂操作员和管理人员的休息不一样，操作员是上五休二，管理员是上四休三，操作员多上的一天不算加班，管理员也不扣钱，这样可以投诉吗

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提问人：ask20160425jm6
提问时间：2016-04-25

我在一工厂上班，工厂管理人员对我进行语言伤害，我就和他理论，但上层管理员却说我吵架，说什么违反员工手则，对我进行罚款处罚，我觉得冤曲，提出离职，企业有权克扣我工资吗？

ask201508051l3 已过期 2015-08-05 回复(3)

您好！请问一下其他公司的财务人员趁本单位管理人员不在的时候，在我单位电脑上私自操作开我单位发票

您好！请问一下其他公司的财务人员趁本单位管理人员不在的时候，在我单位电脑上私自操作开我单位发票，金额不大，我想咨询一下这个的性质怎么定义

ask20151022ban 已过期 2015-10-22 回复(2)

因工厂缺货做，工厂亦没有作出放假的措施，工人每日上班都没有活干，工厂每月只发给管理和技术人员的基本工资，不发放资金，请问工厂这样做是否违法？例如，管理的工资是1510元（基本工资）+5000元（奖金）=6510元，工厂每月只发1510元的基本工资，不发5000元的奖金。

宝顺力已过期 2015-12-23 回复(1)

在工厂里上班的时候管理人员乱骂工人怎样写投诉信给老板

ask20151226chp 已关闭 2015-12-26 回复(0)

1由于工厂搬迁厂址变更我由管理岗位变为操作岗位合理吗？（签合同时签的是操作岗位

1由于工厂搬迁厂址变更我由管理岗位变为操作岗位合理吗？（签合同时签的是操作岗位，由于干的好提升为管理岗位） 2从11年开始（11年开始变为外企之前合同买断）执行12小时三班倒，现在由于工厂搬迁设备调试每天工作12小时（给加班费）如果我要走法律称序能给多少补偿金？（能不能申请身体或精神的补偿）需要什么证据吗？

ask201601038ud 已过期 2016-01-03 回复(1)

你好，我是个工厂管理人员，因員工和員工为工作争吵，事后经我调解未成功

你好，我是个工厂管理人员，因員工和員工为工作争吵，事后经我调解未成功，直接和我发生了身体冲突，他受了伤！问这种情况我应付啥责任？责多少？工厂应付啥责任？谢谢！

ask20160106gdh 已过期 2016-01-06 回复(2)

请问孩子在游乐场所玩，在不听场所内管理人员劝阻的情况下违规操作所造成的伤害

请问孩子在游乐场所玩，在不听场所内管理人员劝阻的情况下违规操作所造成的伤害，游乐场所该付多大的责任

ask20160108lvl 已过期 2016-01-08 回复(5)

律师你好我在工厂上班管理人员打我第一次打的时候被别人拉开

律师你好我在工厂上班管理人员打我第一次打的时候被别人拉开了没想到过了一伙他又过来打我把我手打断了这样他该出医药费吗当然他也有被我打伤他是小伤

ask20160109siw 已过期 2016-01-09 回复(1)

我是一个在工厂上班的操作人员，因自己原因导致了产品报废，请问

我是一个在工厂上班的操作人员，因自己原因导致了产品报废，请问我有义务对此事事故作出赔偿吗？怎么赔偿？谢谢！

ask20160115ypo 已过期 2016-01-15 回复(1)

我每到一个厂做不了几天就能看到管理人员的异样眼光，有的甚至不到一天

我每到一个厂做不了几天就能看到管理人员的异样眼光，有的甚至不到一天。我每个厂最多只能呆一个多月。有的第二天就出厂了。是不是他们能知晓我有犯罪前科。都是上万人的正规厂。

ask20160224mkq 已过期 2016-02-24 回复(1)